الموظف الدولي على ضوء النظم الأساسية  للمنظمات الدولية

قوسم الحاج, غوثي; محمد الأمين, محمدي

مجلة البحوث في الحقوق والعلوم السياسية
Volume 3, Numéro 2, Pages 49-59
2017-05-26

الموظف الدولي على ضوء النظم الأساسية للمنظمات الدولية

الكاتب : قوسم الحاج غوثي . محمد الأمين محمدي .

الملخص

ملخص: من اجل أداء المنظمات الدولية لنشاطها يتوجب عليها تعين مجموعة من الموظفين الذين توكل إليهم مهام يسهرون على تنفيذها ، ولذلك يمكن تعريف الموظف الدولي على انه : شخص يعمل باسم المنظمة و لحسابها و يستوي بعد ذلك أن يكون عمله ذات طبيعة دائمة أو مؤقتة ، وسواء كان يتقاضى عنه أجرا أم كان يؤديه دون مقابل . و يتطلب لتعيين الموظف الدولي إتباع أسلوبين ، الأول منهما يتمثل في تدخل الدول الأعضاء في المنظمة مباشرة ، وعادة ما يكون هذا التعيين خاص بكبار المسئولين التنفيذيين في المنظمة ، أما الأسلوب الثاني فيكمن في تعيين باقي الموظفين عن طريق الموظف الإداري الأكبر في المنظمة ذاتها . و من اجل استقلال الموظف الدولي في أداء مهامه يجب أن لا يخضع هذا الأخير في ممارسته لعمله باسم المنظمة و لحسابها بأي نوع من الضغوطات التي قد تسلط عليه من أي جهة كانت . و يخضع هذا الموظف الدولي لنظام قانوني معين يقصد به مجموعة القواعد القانونية التي تحكمهم منذ أن يتولون مناصبهم إلى أن يتركوها لأي سبب من الأسباب، و يقتضي ذلك بيان القواعد القانونية التي تحكم ممارسته لأعمال وظيفته، خاصة تلك المبينة لحقوق الموظف و التزاماته في مواجهة المنظمة و من اجل تحقيق أهداف المنظمة و حماية الموظف أثناء تأدية مهامه من التعسف ، وجب هنا أن يحظى الموظف الدولي بعدة ضمانات تكفل له حقوقه مقابل أداءه لواجبه . Résumé: Pour la performance des organisations internationales pour leurs activités doivent être par un groupe d'employés affectés pour les tâches OBLIGATOIREMENT SEJOURNE sur leur mise en œuvre a dû être, donc peut l'international employé est défini comme: une personne agissant au nom de l'organisation et pour son propre compte et ceux égaux alors fait avec un permanent ou temporaire nature, et si les frais elle lui a versé ou a été réalisée sans frais. Et il exige la nomination de membres du personnel international de suivre deux méthodes, la première d'entre elles est l'intervention des États membres de l'Organisation directement, et le plus souvent cette nomination de cadres supérieurs spéciaux dans l'organisation, tandis que la seconde méthode réside dans la nomination du reste du personnel à travers le plus grand dans l'organisation elle-même agent administratif. Et pour l'indépendance de l'employé international dans l'exercice de ses fonctions si celui-ci ne sont pas soumis à l'exercice de son travail au nom de l'organisation et pour son propre compte dans toute sorte de pressions qui peuvent le répandre de toute partie que ce soit. Et est soumis à ce régime salarié international des moyens juridiques spécifiques des règles juridiques qui sont régies par un groupe, car ils sont en fonction de quitter pour une raison quelconque, et exige une déclaration des règles juridiques régissant l'exercice de son travail et son contrôle, notamment celles prévues pour les droits de l'employé et obligations face à l'organisation Afin d'atteindre les objectifs de l'organisation et de la protection des employés pendant l'exercice de ses fonctions de l'arbitraire, il ici que le membre du personnel international a un certain nombre de garanties pour assurer que ses droits en échange de son exercice de leurs fonctions.