دراسات اقتصادية
Volume 20, Numéro 3, Pages 502-521
2026-10-28
أثر الرأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
الكاتب : ترزي غنية .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية. وانطلقت الدراسة من تساؤل رئيسي يتمحور حول مدى تأثير رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية داخل هذه المؤسسات اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لعرض البيانات وتحليلها، حيث تم جمع المعلومات من خلال استبيان وُزِّع على عينة من الموظفين في ثلاث مؤسسات اقتصادية جزائرية. بينت النتائج وجود علاقة ارتباط قوية ودالة إحصائيًا بين الميزة التنافسية وأربعة أبعاد من أبعاد رأس المال البشري، وهي: المهارات والقدرات، المؤهلات والخبرة، الإبداع والابتكار، والتعاون الجماعي. في المقابل، سجل بعد المعرفة مستوى ارتباط أقل مقارنة ببقية الأبعاد. وبناءً على ذلك، أوصت الدراسة بضرورة تعزيز المعارف العلمية لدى الموظفين وتطويرها، لما لذلك من دور في دعم الميزة التنافسية خاصة في ظل تصاعد حدة المنافسة والتحولات المتسارعة في بيئة الأعمال. The study examined the impact of human capital on competitive advantage in Algerian economic institutions. It found that human capital levels are high and that most of its dimensions have a strong positive relationship with competitive advantage. However, scientific knowledge showed a weaker relationship compared to other dimensions. The study emphasizes the importance of developing employees’ knowledge to strengthen competitiveness’).
الكلمات المفتاحية
الراس المال البشري: الميزة التنافسية: الابداع والابتكار:
مقالات مماثلة
لخضر عبدالمالك
.
ص 163-188.
عبد الحليم بليزاك
.
ص 114-127.
جابر زيد
.
ص 139-156.
بن طير عبد الرحمان
.
ص 48-67.
قمري حياة
.
نوري منيرة
.
ص 114-128.
