المجلة الأكادمية للبحوث القانونية والسياسية
Volume 10, Numéro 2, Pages 792-810
2026-09-22
The Principle Of Merit In The Appointment To Public Positions In Algerian Legislation
Authors : Bouteraa Chemesddine . Derardja Abdeljalil .
Abstract
The article aims on the criterion of merit in accessing public employment, considering it a fundamental right of citizens and an embodiment of the principles of equality and fairness. The Algerian legislator has emphasized this principle by adopting the competitive examination system as the primary mechanism for recruitment under the Civil Service Law. However, the absence of an objective assessment of competence has at times hindered the achievement of the desired outcomes in public service management. This article demonstrates that equality alone is insufficient unless supported by precise selection criteria, and concludes that the transparent application of the merit principle ensures the selection of the most competent candidates, thereby guaranteeing the public interest and enhancing the quality of public service delivery. يركز المقال على معيار الجدارة في الالتحاق بالوظيفة العمومية، باعتباره حقاً أساسياً للمواطن وتجسيداً لمبادئ المساواة وقد أولى المشرع الجزائري هذا المبدأ أهمية بالغة باعتماد نظام المسابقة كآلية رئيسية للتوظيف في ظل قانون الوظيف العمومي. إلا أن غياب التقييم الموضوعي للكفاءة قد حال في بعض الأحيان دون تحقيق النتائج المرجوة في مجال إدارة الخدمة العمومية. ويوضح هذا المقال أن المساواة وحدها لا تكفي ما لم تدعمها معايير اختيار دقيقة، ويخلص إلى أن التطبيق الشفاف لمبدأ الجدارة يضمن انتقاء المرشحين الأكفاء، وبالتالي ضمان المصلحة العامة وتحسين جودة تقديم الخدمة العمومية.
Keywords
public employment ; citizens ; examination system ; public service management ; public service delivery ; public interest
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
L'hocine Yasmina
.
Abdelhadi Mohamed
.
pages 304-340.
