مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
Volume 11, Numéro 3, Pages 213-228
2026-09-17
Authors : Gahfez Wafa .
In the digital era, social media platforms have emerged as transformative tools reshaping organizational dynamics, particularly in higher education institutions. This study investigates the impact of social media use on organizational culture transformation among employees at Sheikh Laarbi Tebessi University in Algeria, focusing on administrative staff. Drawing from systems theory and communication studies, it addresses how digital platforms reshape communicative dynamics amid global technological shifts. Key findings reveal majority platform reliance led by Facebook for administrative tasks like information access and exchange. While recommendations include digital literacy training, balanced usage policies, and expanded multi-institutional research. تسعى هذه الدراسة إلى تقصي أثر استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في تحول الثقافة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين بجامعة الشيخ العربي التبسي بالجزائر. واستناداً إلى نظرية الأنظمة ودراسات الاتصال، تبحث الدراسة في كيفية تعديل المنصات الرقمية لآليات الاتصال في ظل التحولات التكنولوجية العالمية الراهنة. وتكشف أبرز النتائج عن اعتماد رئيسي على منصات التواصل الاجتماعي — وفي مقدمتها منصة "فيسبوك" — لإنجاز المهام الإدارية الأساسية، مثل الوصول إلى المعلومات وتبادلها. وبناءً على ذلك، توصي الدراسة بتنفيذ برامج تدريبية لتعزيز التراسل والرقمية، ووضع سياسات متوازنة للاستخدام، وإجراء أبحاث موسعة تشمل مؤسسات تعليم عالٍ متعددة.
Higher Education; Organizational Culture; Sheikh Laarbi Tebessi University; Social Media. ; الثقافة التنظيمية؛ جامعة الشيخ العربي التبسي؛ وسائل التواصل الاجتماعي
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
مسلوب فاطمة الزهرة
.
بوزيان عبد الغني
.
ص 44-55.
Bouziane Abdelghani
.
Menaceur Haroun
.
pages 1273-1281.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.