Revue d'ECONOMIE et de MANAGEMENT
Volume 25, Numéro 1, Pages 77-100
2026-08-12
Le Capital Humain : Un Facteur De Performance Des Entreprises ?
Auteurs : Oumakhlouf Naoual .
Résumé
Dans ce travail, nous avons présenté les approches théoriques qui traitent la relation entre l’individu et la performance d’une entreprise. Suivant l’approche universaliste, nous avons mené une étude empirique, d’une part, pour comprendre la réalité des pratiques RH au sein des entreprises de la wilaya de Bejaia. D’autres parts, pour montrer le lien de causalité entre le capital humain et les indicateurs de la performance. A l’issue des résultats, nous avons constaté que le climat social pour la plupart des entreprises est déclaré comme étant favorable au travail, cependant, l’effet individuel de chaque pratique RH n’a aucune corrélation avec la performance organisationnelle. Par ailleurs, nul ne peut ignorer et faire abstraction de l’importance de la ressource humaine dans la gestion des entreprises.
Mots clés
approche ; RH ; performance ; impact ; indicateur
Les articles similaires
Chadlia Amel
.
pages 499-519.
Nadjat Wassila Belghanami
.
Habib Benbayer
.
pages 11-26.
