مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 17, Numéro 1, Pages 63-77
2026-06-04
دور إدارة المسار المهني في تحقيق الاستدامة المؤسسية بالقطاع الاقتصادي دراسة حالة شركة آ.تي.أم موبيليس: المديرية العامة الجزائر
الكاتب : فقاير فيصل . زيام عماد .
الملخص
هدفت هذه الدراسة الى تحديد كيفية تحقيق الاستدامة المؤسسية من خلال أبعاد إدارة المسار المهني والاستراتيجيات المندمجة، وذلك باختيار شركة "آ.تي.أم موبيليس" الجزائرية كميدان للدراسة التطبيقية، تم إجراء الدراسة وفق المنهج الوصفي والتحليلي واعتمد على جمع البيانات عن طريق استمارة استبيان، موزعة على عينة عشوائية مؤلفة من (100) موظفًا، وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) توصلت الدراسة أن إدارة المسار المهني وما يندرج ضمنها من تخطيط وتطوير وتقييم وظيفي وترقية، لها دور كبير في تنمية مهارات وسلوكيات الأفراد، والتي بدورها يمكن أن تساهم في التحسين المستمر للأداء المؤسسي، مما ينعكس على تحقيق استدامة مؤسسية.
الكلمات المفتاحية
إدارة المسار المهني ; أبعاد إدارة المسار المهني ; تنمية مستدامة ; موبيليس
مقالات مماثلة
العباسي محمد
.
ص 307-317.
حجيمي حدة
.
ص 125-144.
سطيفي نور الهدى
.
يحياوي فتحية
.
ص 147-171.
خليدة دلهوم
.
عقيلة بوعزة
.
ص 71-85.
ترماش فريال
.
العايب سليم
.
ص 41-60.
