مجلة المجتمع والرياضة
Volume 9, Numéro 2, Pages 48-59
2026-06-10
Authors : Boubbiche Farid .
This study investigates the structural transformations within the Credential Society amidst the current Artificial Intelligence revolution. Drawing upon Randall Collins’ sociological framework of Credentialism as a system of education-based class stratification, the research posits that traditional bureaucratic rites of passage into the labor market are threatened with disintegration due to the automation of roles and professions previously monopolized by white-collar credential holders. Through a critical analytical approach, the study examines this structural crisis to conceptualize the emergence of a Post-Credential Society as an analytical framework for understanding this shift. The study concludes that this transformation will lead to credentials losing their value as symbolic capital and the erosion of middle-class employment. Consequently, this necessitates a redefinition of education to be based on Human-AI Integration, reshaping its relationship with labor to center on direct apprenticeship and the demonstration of functional skills within automated, real-world work environments. تهدف هذه الدراسة إلى استقصاء التحولات البنيوية التي تعتري مجتمع الشهادات في ظل الثورة الراهنة للذكاء الاصطناعي، مستلهمة الإطار النظري السوسيولوجي لعالم الاجتماع راندال كولينز حول اعتماد الشهادات كنظام فرز طبقي قائم على التعليم. تنطلق الدراسة من فرضية مفادها أن الطقوس البيروقراطية التقليدية للانتقال إلى سوق العمل مهددة بالانهيار بفعل أتمتة الوظائف والمهن التي كانت حكرًا على حاملي الشهادات من ذوي الياقات البيضاء. ومن خلال منهج تحليلي نقدي، تتناول الدراسة هذه الأزمة البنيوية وتجلياتها، لتستشرف بزوغ مجتمع ما بعد الشهادات، كإطار تحليلي لفهم المآلات السوسيولوجية لهذا التحول. وتخلص الدراسة إلى أن هذا التحول سيؤدي إلى فقدان الشهادات لقيمتها كرأس مال رمزي وتآكل فرص العمل للطبقة الوسطى، وبالتالي ضرورة إعادة تعريف ماهية التعليم ليكون قائمًا على التكامل بين الإنسان والذكاء الاصطناعي، وإعادة صياغة علاقته بالعمل ليرتكز على التتلمذ المهني المباشر وإثبات المهارات الوظيفية في بيئات عمل مؤتمتة وواقعية.
Credentialism ; Randall Collins ; Education ; Artificial Intelligence ; Post-Credential Society
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
Abdelmalek Mohammed
.
Nabila Mimouni
.
Kamel Sadouki
.
Charef Boualem
.
pages 322-336.
قادة رحو
.
Abdelmalek Mohammed
.
Mimouni Nabila
.
Chabni Salima
.
Sadouki Kamel
.
Charef Boualem
.
pages 4-10.