مجلة أبحاث
Volume 11, Numéro 1, Pages 291-300
2026-06-07
العنف الرمزي داخل المؤسسة العمومية الجزائرية دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية (البلدية) بأولاد جلال
الكاتب : منسول الصالح .
الملخص
تهدف هذه المقالة الى دراسة وتحليل أحد الظواهر التنظيمية داخل المؤسسة العمومية الجزائرية، وهي ظاهرة العنف الرمزي التي توجد بكثرة داخل الفضاء المؤسساتي بين مختلف الفئات المهني وخصوصا فئتي المتربصين المدمجين والموظفين القدامى، وهي نتاج للاختلالات الوظيفية والثقافية في المخيال الاجتماعي داخل الفضاء المؤسساتي، كون أن المؤسسة وحدة اجتماعية تتداخل فيها الثقافات والذهنيات والتراتبية التنظيمية والعصب التنظيمية، فنجد التكتلات داخل المؤسسة تجمع بينها علاقات تعاون وعلاقات صراع في العديد من الأحيان نتيجة لعوامل عديدة، كعامل السن والجنس والأقدمية والسلطة الممنوحة، وتعد فئة المدمجين أضعف فئة مهنية داخل المؤسسة العمومية، مما يجعلها عرضة للتنمر والعنف الرمزي المعبر عنه بعديد من السلوكيات والأفعال. تم اجراء الدراسة على عينة مقدرة ب25 موظف من كلا الجنسين وبمختلف المصالح، وتم رصد مؤشرات الدراسة باستخدام المنهج الكيفي عن طريق أداة الملاحظة والمقابلة الحرة، لنستنتج أن العنف الرمزي موجود في المؤسسة العمومية لكن لا يوجد الإطار القانوني الذي يحد منه مما يجعل الظاهرة من الطابوهات المسكوت عنها داخل المؤسسة العمومية This study examines the phenomenon of symbolic violence within Algerian public institutions, particularly between integrated trainees and senior employees. It highlights how functional and cultural imbalances within the institutional environment contribute to this phenomenon. The institution is viewed as a social space where different cultures, mentalities, hierarchies, and organizational networks interact. These interactions often create both cooperation and conflict due to factors such as age, gender, seniority, and authority. Integrated employees are considered the most vulnerable group, making them more exposed to bullying and symbolic violence. The study relied on a qualitative approach using observation and open interviews with a sample of 25 employees from different departments. The results indicate that symbolic violence exists in public institutions but remains largely unaddressed due to the absence of a clear legal framework, making it a silent and taboo issue
الكلمات المفتاحية
الرمز ; العنف الرمزي ; المؤسسة العم ; مية . الصراع التنظيمي، الادماج المهني، البلدية
مقالات مماثلة
بن عمار يسمينة
.
بخوش نجيب
.
ص 254-270.
خوجة فاطمة
.
ص 111-130.
كشايري مصطفى
.
بونقطة فطيمة
.
ص 138-159.
بوعبيدة شريفة
.
ص 81-98.
عادل شيهب
.
عبد القادر بوريدان
.
ص 130-148.
