مجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية
Volume 15, Numéro 2, Pages 57-84
2026-06-01
التزام العامل بعدم منافسة صاحب العمل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية - دراسة مقارنة بين النظام السعودي والقانون الأردني
الكاتب : الذبياني د. بندر خالد .
الملخص
يحق لصاحب العمل الاشتراط على العامل بعدم منافسته بعد انتهاء العلاقة التعاقدية بينهما عند وجود مصلحة مشروعة يريد حمايتها، إلا أن هذا الاشتراط ينطوي في بعض الأحيان على تعدي من قبل صاحب العمل على حق العامل في العمل؛ فذهب النظام السعودي والقانون الأردني إلى تحقيق التوازن بين حماية مصالح صاحب العمل المشروعة وبين حق العامل في العمل من خلال سن القواعد القانونية المتعلقة بعدم منافسة العامل لصاحب العمل. فوضعا ضوابط لصحة اشتراط صاحب العمل على العامل بعدم منافسته، وألزما العامل بعدم المنافسة عند تحققها، ورتبا على إخلال العامل بهذا الالتزام مسؤوليته تجاه صاحب العمل. واعتمدت هذه الدراسة على المنهج التحليلي المقارن في تحليل القواعد القانونية المتعلقة بعدم منافسة العامل لصاحب العمل في النظام السعودي والقانون الأردني بالاستناد إلى الأنظمة والقوانين ذات العلاقة، وكتب شراح القانون، والأبحاث القانونية المتخصصة، والأحكام القضائية. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: أن عدم كتابة شرط عدم المنافسة يؤدي إلى بطلانه في النظام السعودي على عكس القانون الأردني الذي لم يشترط كتابة شرط عدم المنافسة، وأن النظام السعودي يسمح بعمل العامل لدى صاحب عمل منافس بعد انتهاء العلاقة التعاقدية لأنها خارج نطاق شرط عدم المنافسة، وفي المقابل فإن العامل ممنوع من العمل لدى صاحب عمل منافس إذا اشترط صاحب العمل عدم المنافسة على العامل في القانون الأردني. An employer has the right to agree with an employee not to compete with him after the termination of their contractual relationship when there is a legitimate interest that he seeks to protect. However, this requirement sometimes involves an infringement by the employer of the employee's right to work. The Saudi and Jordanian laws have sought to balance between protecting the legitimate interests of employers and the right of employees to work by enacting legal rules relating to non-competition by employees. They have established standards on the validity of non-competition clauses and require employees not to compete when such clauses are in place. Any breach of this obligation by an employee gives rise to liability towards the employer. The study relied on a comparative analytical approach to analyze the legal rules relating to the non-competition of the employee with the employer in the Saudi system and Jordanian law, using primary and secondary sources and judicial rulings. The study reached a number of conclusions, the most important of which are: that failure to put a non-competition clause in writing renders it invalid in the Saudi system, unlike Jordanian law, which allows for a non-competition clause even if it is not in writing and can be proven by all means of proof; that an employee working for a competing employer is not considered competition for the employer in the Saudi system; On the other hand, the employee is prohibited from working for another employer, which is considered a form of competition under Jordanian law.
الكلمات المفتاحية
العامل – صاحب العمل – عدم المنافسة – مسؤولية العامل – حق العامل في العمل ; employee – employer – non-competition – employee liability – employee's right to work
مقالات مماثلة
ناصر موسى
.
ص 529-552.
Tareck Alsamara
.
pages 10-26.
نصيرات وائل محمد
.
عبد الرحمن الطريف غادة
.
ص 93-126.
دكتور بشار عدنان مصطفى ملكاوي
.
ص 176-206.
