مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
Volume 11, Numéro 2, Pages 32-45
2026-06-01
Achievement Motivation In The Organization A Field Study On A Sample Of Employees At Seor Company In Oran
Authors : Boudehi Abderahmen .
Abstract
Abstract : This research aims to study the achievement motivation of workers, through five factors that make up the latter, which are: a sense of responsibility; striving for excellence; perseverance; a sense of the importance of time; and planning for the future. The researcher adopted a quantitative descriptive approach, selecting a simple random sample of 73 employees out of 143 at the SEOR (Directorate) of the Oran-based company. Data was collected using the Achievement Motivation Scale developed by Abdellatif Khalifa (1990). After analyzing the data using SPSS version 22, the following results were obtained: - There is a high level of achievement motivation among employees at the SEOR Directorate in Oran. - Achievement motivation takes a hierarchical form at the SEOR Directorate in Oran. - There are no statistically significant differences between males and females in terms of achievement motivation at the SEOR company directorate in Oran. - There are no statistically significant differences based on age in terms of achievement motivation at the SEOR company directorate in Oran. - There is no statistically significant difference based on marital status in terms of achievement motivation at the SEOR company directorate in Oran. ملخص الدراسة: يهدف هذا البحث إلى دراسة الدافعية للإنجاز للعمال، من خلال خمسة عوامل مكونة لهذه الأخيرة وهي: الشعور بالمسؤولية؛ السعي نحو التفوق؛ المثابرة؛ الشعور بأهمية الزمن؛ التخطيط للمستقبل. اعتمد الباحث في هذه الدراسة المنهج الوصفي الكمي، بحيث تم اختيار عينة البحث بالمعيانة العشوائية البسيطة، بحيث بلغت العينة (73) عامل من أصل 143 عاملا في مؤسسة (مديرية) "السيور"(SEOR)، ولقد تم جمع البيانات بإستخدام مقياس الدافعية للإنجاز لـ عبد اللطيف خليفة (1990)، وبعد تحليل البيانات بإستخدام برنامج الـــ SPSS النسخة (22)، تم استخلاص النتائج التالية: - يوجد مستوى مرتفع للدافعية للإنجاز لعمال مديرية مؤسسة "السيور"(SEOR) بمدينة وهران. - تتخذ الدافعية للإنجاز شكلا هرميا في مديرية مؤسسة "السيور"(SEOR) بمدينة وهران. - لا توجد فروق بين الذكور والإناث من حيث الدافعية للإنجاز في مديرية مؤسسة "السيور"(SEOR) بمدينة وهران. - لا توجد فروق حسب السن من حيث الدافعية للإنجاز في مديرية مؤسسة "السيور"(SEOR) بمدينة وهران. - لا يوجد فرق دال إحصائيا حسب الحالة المدنية من حيث الدافعية للإنجاز في مديرية مؤسسة "السيور"(SEOR) بمدينة وهران.
Keywords
Keywords: Motivation; Achievement; Motivation Hierarchy; Perseverance; Future Planning.
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Beddek Chafika
.
Boufenik Fatma
.
pages 326-356.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
Abdessemed Yousra
.
Sahbi Mohamed
.
pages 581-596.
