دراسات اقتصادية
Volume 20, Numéro 1, Pages 449-461
2026-04-14
"دور المناخ التنظيمي في التنبؤ بالسلوك الابتكاري لدى موظفي الجامعة"
الكاتب : بيض القول ابراهيم .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد دور المناخ التنظيمي في التنبؤ بالسلوك الابتكاري لدى موظفي جامعة الجلفة، إلى جانب تقييم مستويات كل من المناخ التنظيمي والسلوك الابتكاري وفحص الفروق بينهما تبعًا لمتغير الجنس. ولتحقيق أهداف الدراسة، اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، مستخدمًا مقياسي المناخ التنظيمي والسلوك الابتكاري، وتم تطبيقهما على عينة قصدية تضم (35) موظفًا، مع معالجة البيانات وتحليلها باستخدام برنامج (SPSS). وأظهرت النتائج أن إدراك الموظفين للمناخ التنظيمي والسلوك الابتكاري مرتفع، كما لم تُسجل فروق ذات دلالة إحصائية بين الجنسين في كلا المتغيرين. إضافة إلى ذلك، كشفت النتائج عن أن المناخ التنظيمي يعد عاملًا ذا قدرة تنبؤية معنوية للسلوك الابتكاري لدى الموظفين. This study aimed to examine the role of organizational climate in predicting innovative behavior among employees at the University of Djelfa, as well as to assess the levels of both organizational climate and innovative behavior and to investigate potential differences according to gender. To achieve the study objectives, the researchers adopted a descriptive-analytical approach, employing the Organizational Climate and Innovative Behavior scales, which were applied to a purposive sample of 35 employees. Data were processed and analyzed using SPSS. The results indicated that employees’ perceptions of both organizational climate and innovative behavior were high, and no statistically significant differences were found between genders in either variable. Furthermore, the findings revealed that organizational climate has a significant predictive effect on employees’ innovative behavior.
الكلمات المفتاحية
المناخ التنظيمي ; السل ; ك الإبتكاري ; الجامعة
مقالات مماثلة
بن عيسى الهواري
.
ازيدي كريمة
.
ص 3-22.
بن الزاوي عبد القادر
.
واضح العمري
.
ص 175-194.
العمري واضح
.
ص 315-340.
فيروز زروخي
.
ص 230-242.
