مجلة الابداع الرياضي
Volume 17, Numéro 1, Pages 274-298
2026-03-30
The Role Of Organizational Culture To Enhancing Organizational Commitment Among Employees: A Field Study At The Institute Of Sciences And Techniques Of Physical And Sports Activities At The University Of Laghouat
Authors : Khemissi Metarfi .
Abstract
This study aimed to examine the role of organizational culture in strengthening organizational commitment among employees in the Institutes of Physical and Sports Activities Sciences. The investigation focused on the perceptions of administrative staff at the institute of sciences and techniques of physical and sports activities at the university of laghouat. The researcher adopted a descriptive–analytical methodology and employed a questionnaire administered to a sample of 48 employees. Following statistical analysis of the collected data, the findings indicated that all research hypotheses were confirmed. Responses to the items related to the first and second dimensions showed that organizational values and expectations play a significant role in enhancing employees’ organizational commitment. Participants further emphasized that the institution applies a fair work system and provides a supportive organizational environment that enables employees to perform their tasks comfortably. In addition, the institution focuses on offering opportunities for promotion and career advancement, as well as encouraging participation in committees that contribute to the institution’s functioning. هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية، وذلك من وجهة نظر الإداريين في معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بجامعة الأغواط. وقد اعتمدت الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدم أداة الاستبيان التي تم تطبيقها على عينة مكوّنة من 48 موظفًا يعملون. بعد اخضاع البيانات للمعالجة الإحصائية تم التوصل الى ان جميع الفرضيات قد تحققت، فقد اكدت إجابات أفراد العينة على أسئلة المحور الأول والثاني أن للقيم والتوقعات التنظيمية دورًا في تعزيز مستوى الالتزام التنظيمي، بالإضافة الى تأكيدهم على أن المؤسسة تهتم بتطبيق نظام عادل في العمل، وتوفير بيئة تنظيمية داعمة تتيح للموظفين أداء مهامهم بكل راحة. كما يتم التركيز على توفير فرص للترقية والتقدم إلى مرتبة وظيفية متميزة في مؤسستهم، وكذلك في إمكانية المشاركة في إحدى اللجان التي تقدم خدمات لصالح المؤسسة.
Keywords
Organizational culture; Organizational commitment; Employees.
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Benyoucef Oualid
.
Allali Abdelghani
.
pages 215-232.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
