مجلة أبحاث ودراسات التنمية - Revue Recherches et Etudes en Développement -
Volume 12, Numéro 2, Pages 232-255
2025-12-31
الكاتب : بلبال حمزة .
تساهم وكالات التشغيل في عملية التنسيق بين الطلب والعرض في مجال العمل والتوظيف، كونها وسيط يسهل من عملية الحصول على وظيفة من جهة، وتلبية طلب المؤسسات من اليد العاملة من جهة أخرى، ويتطلب الأمر مجموعة من الإجراءات القانونية والتنظيمية للتحكم في العملية، وهي تسعى من وراء ذلك للحد من البطالة وتقديم خدمة للمؤسسات، لذا تهدف هذه الدراسة العلمية الاستطلاعية لإبراز مساهمة الوكالة المحلية للتشغيل لبلدية مهدية بولاية تيارت بالجزائر في تحقيق الأهداف الفردية والتنظيمية والاجتماعية في مجال التوظيف، وكذا الوقوف عند التحديات التي تعيقها وكيفية تجاوزها. التدقيق في طلبات العمل والحصول على التفاصيل اللازمة والمعلومات الضرورية كفيل بالحصول على منصب عمل، بالإضافة إلى تعميم العملية ورقمنتها وتوسيع نطاقها إلى الأحياء والمناطق النائية كل ذلك يساعد على حصر طلبات العمل من حيث الجنس والعمر والمؤهل العلمي والتخصص ومكان الإقامة .. وتلك أهم النتائج المتوصل إليها. Abstract: Employment agencies play a crucial role in coordinating labor supply and demand by acting as intermediaries that facilitate job matching for applicants while meeting workforce demands for businesses. This process requires a set of legal and organizational procedures to ensure efficiency. These agencies aim to reduce unemployment and provide services to enterprises. This exploratory study seeks to highlight the role of the Local Employment Agency in Mehdia, Tiaret Province (Algeria), in achieving individual, organizational, and social employment objectives. It also examines the challenges hindering its effectiveness and proposes solutions to overcome them. Key findings suggest that carefully reviewing job applications, collecting necessary details, and digitizing and expanding the process to remote neighborhoods can help categorize job seekers by gender, age, qualifications, specialization, and location. These measures enhance the efficiency of matching labor supply with demand.
التشغيل ، البطالة، الوساطة الكلاسيكية، وكالات التشغيل، تنظيم سوق العمل
مهدية بن طيبة
.
سفيان خروبي
.
ص 76-98.
العرابي حمزة
.
أحمد خالد فريد
.
ص 185-199.
نشاد عبد الوهاب
.
سي موسى عبد الله
.
ص 102-114.
بـوراس فاطمة
.
محفوظ مراد
.
ص 145-164.