المجلة الجزائرية للعلوم الإجتماعية والإنسانية
Volume 13, Numéro 2, Pages 373-389
2025-12-29
تأثير ثقافة المؤسسة على أداء الكفاءات البشرية تحقيقا للميزة التنافسية، دراسة نظرية تحليلية
الكاتب : لوجاني وسيلة .
الملخص
الملخص تتعرض المؤسسات الاقتصادية اليوم إلى تحديات مستمرة وتنافسية شديدة تفرض عليها تبني استراتيجيات جديدة وفاعلة من اجل البقاء. نحاول من خلال هذا المقال توضيح تأثير ثقافة المؤسسة على الموارد البشرية وبالأساس الكفاءات في تقوية الجبهة القيمية الداخلية للمؤسسة وغرس القيم الايجابية في العمال والموظفين قصد زيادة ولاءهم والتفافهم حول مؤسستهم ودعم أهدافها وتبني إستراتيجيتها وبالتالي تقوية تنافسيتها لتحسين أداءها وتطويرها. Abstract Today’s economic institutions face constant challenges and fierce competition, which makes it essential for them to adopt effective and innovative strategies to stay in the game. This study explores how an organization's culture influences its human resources—particularly employee skills and competencies. We focus on how fostering a strong internal value system and promoting positive values among employees can boost their loyalty and engagement. When employees feel connected to their organization’s goals and strategies, they’re more likely to support its mission, which in turn strengthens the institution’s competitiveness and helps drive better performance and long-term growth.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية ; ثقافة المؤسسة ; الأداء ; الكفاءة البشرية ; الميزة التنافسية.
مقالات مماثلة
وسيلة لوداني
.
ص 100-115.
المحمدي صدام فيصل كوكز
.
المحمدي عبدالملك ذياب محمد ظاهر
.
ص 7-40.
عصنين سامية
.
عثماني مصطفى
.
ص 123-141.
عبد الصمد سعودي
.
فاطمة طالب
.
ص 128-135.
كفالي جمال
.
مزوزي فارس
.
ص 55-80.
