مجلة الباحث الاقتصادي - Economics Researcher's Journal -
Volume 12, Numéro 1, Pages 432-449
2025-12-28
أثر الثقافة التنظيمية على تقاسم المعرفة في المؤسسة دراسة حالة مؤسسة كوندور إلكترونيكس
الكاتب : عيسات العربي .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى دراسة أثر الثقافة التنظيمية بأبعادها الخمسة: الثقة التنظيمية، القيادة، الاتصال الداخلي، منظومة الحوافز، والقيم التنظيمية، على تقاسم المعرفة الصريحة والضمنية في مؤسسة كوندور إلكترونيكس. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، ونمذجة المعادلات البنائية PLS-SEM على عينة مكوّنة من 60 إطارا ساميا. أظهرت النتائج أن الثقة التنظيمية والاتصال الداخلي ومنظومة الحوافز تمثل أهم العوامل المؤثرة في تعزيز تقاسم المعرفة، في حين كان تأثير القيادة والقيم التنظيمية محدودًا. وتؤكد النتائج أهمية تبني ثقافة تنظيمية داعمة لتحسين تدفق المعرفة داخل المؤسسات الصناعية Abstract: This study examines the effect of five dimensions of organizational culture—trust, leadership, internal communication, rewards, and values—on explicit and tacit knowledge sharing within Condor Electronics. A descriptive analytical method and PLS-SEM approach were applied to data from 60 senior employees. Results showed that organizational trust, internal communication, and rewards are the strongest predictors of knowledge sharing, while leadership and values have weaker effects. The findings highlight the importance of fostering a supportive organizational culture to enhance knowledge flow in industrial organizations.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية؛ ; تقاسم المعرفة؛ ; المعرفة الصريحة؛ ; المعرفة الضمنية. ; Organizational culture ; Knowledge sharing ; Explicit knowledge ; Tacit knowledge
مقالات مماثلة
بختي سمية
.
قنيفة نورة
.
ص 684-703.
معيري هشام
.
العيدي صونية
.
ص 141-161.
عمران الزين
.
براهمية عمار
.
ص 27-40.
بن جدو أمينة
.
الحاج أحمد فوزي
.
ص 599-618.
بن علي محمد
.
مخلوفي عبد السلام
.
ص 365-376.
