مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
Volume 11, Numéro 2, Pages 589-598
2025-12-02
التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وأثرها على القطاع الصحي العمومي في الجزائر.(إدارة المعرفة –الرأسمال الفكري).
الكاتب : اولاد النوي محمد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز النماذج الحديثة في برامج إدارة الموارد البشرية المتعلقة بمجال الصحة العامة, يتم التركيز على كيفية تطوير وإدراج البرامج المتقدمة بهدف تحقيق أقصى قيمة تنافسية وإنتاجية للمنظمات عموما والمؤسسات الصحية خاصة, ويعتبر الأساس لتحقيق هذا النجاح هو توظيف قوى العمل المؤهلة لتحمل أعباء العمل وتحقيق أهداف المؤسسة بفاعلية, والاستفادة من إمكانياتها بشكل كامل. كما تبرز هذه الدراسة أهمية استخدام الأساليب الحديثة ذات الصلة بالمعرفة العلمية المبتكرة, مثل "إدارة المعرفة" التي تعزز الاستفادة الأمثل من المعرفة والإمكانيات العلمية لتطوير المؤسسة بموجب برامج محددة مسبقا. وتشير أيضا إلى أهمية "الرأسمال الفكري" كمصدر أساسي للقوة التنافسية, حيث تعكس الملكية الفكرية للمؤسسة قدرتها على التنافس والاستدامة The purpose of this study is to highlight the modern models in human resources management programs related to public health. The focus is on how to develop and incorporate advanced programs to achieve maximum competitive and productive value for organizations in general and health institutions in particular. The basis for achieving this success is to employ qualified workforces to carry the burden of work and achieve the goals of the institution effectively, and to take full advantage of its capabilities. This study highlights the importance of using modern methods related to innovative scientific knowledge, such as "knowledge management" that enhances the optimal use of knowledge and scientific capabilities to develop the institution under pre-defined programs. It also points to the importance of "intellectual capital" as a fundamental source of competitive strength, as the intellectual property of the institution reflects its ability to compete and sustain.
الكلمات المفتاحية
برامج إدارة الموارد البشرية – المؤسسات الصحية – الرأرسمال الفكري – إدارة المعرفة – المؤسسات الصحية العمومية الجزائرية. ; Human resources management programs Health institutions - Intellectual capital- Knowledge management - Algerian public health institutions
مقالات مماثلة
نصرة نجوى
.
بوطرفة صورية
.
ص 188-204.
مرزق عبد الله
.
سعدي جعفر
.
دروم أحمد
.
ص 186-200.
ترغيني صباح
.
دبلة فاتح
.
ص 41-64.
سمير حرشاو
.
زينب قريوة
.
ص 43-62.
