الرقابة القضائية على قرارات تأديب الموظف العام في التشريع الجزائري.

يحياوي, خديجة; يامة, ابراهيم

مجلة الحقيقة
Volume 24, Numéro 3, Pages 01-20
2025-09-30

الرقابة القضائية على قرارات تأديب الموظف العام في التشريع الجزائري.

الكاتب : يحياوي خديجة . يامة ابراهيم .

الملخص

الملخص يقوم النظام التأديبي للموظف العام على أساس الخطأ المرتكب من طرف الموظف العام، فيحق للإدارة إصدار قرارات تأديبية في حق الموظف المخطئ تحقيقا للمصلحة العامة، و تخضع القرارات التأديبية الصادرة عن السلطة المختصة بإصداره لنظام الرقابة القضائية من طرف القاضي الإداري. فإذا تبين للقاضي أن القرار الصادر عن الإدارة مخالفة لمبدأ المشروعية أو شاب احد أركانه عيوب المشروعية المتمثلة في عيب الاختصاص وعيب الشكل من الناحية الشكلية، أو عيب السبب أو المحل أو الغاية من الناحية الموضوعية، جاز للقاضي الإداري الحكم بإلغاء القرار التأديبي الصادر في حق الموظف ومحو الآثار الناتجة عنه. Abstract: The disciplinary system for public employees is based on the error committed by the public employee. The administration has the right to issue disciplinary decisions against the erring employee in order to achieve the public interest. Disciplinary decisions issued by the competent authority are subject to the judicial oversight system by the administrative judge. If the judge finds that the decision issued by the administration is in violation of the principle of legality or that one of its pillars is marred by defects in legality, such as a defect in jurisdiction or a defect in form from a formal perspective, or a defect in the cause, subject matter or purpose from a substantive perspective, the administrative judge may rule to annul the disciplinary decision issued against the employee and erase the effects resulting from it.