مجلة المرآة للدراسات المغاربية
Volume 5, Numéro 2, Pages 65-87
2025-06-27
أثر الرضـا الوظيفي على رغبة العاملين في الاستمرار في العمـل : دراسـة حالة بالتطبيق على مستشفى دمياط العـام.
الكاتب : الشريف سلمى .
الملخص
هدفت الدراسـة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بمستشفى دميـاط العام كحالة دراسيـة ، وذلك من خلال قياس العلاقة بين مستوى الرضا الوظيفي كمتغير مستقل والرغبة في الاستمرار في العمل كمتغير تابع ، وتحديد مدى تأثير بعض العوامل الديموغرافيـة الخاصة بالعاملين على مستوى الرضا الوظيفي لديهم مثل (النوع – العمر – المؤهل العلمي - سنوات الخدمة بالوظيفة )، وقد اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي ، وقد تكون مجتمع الدراسة من عينة عشوائيـة قوامها (72) مفردة من أصل 775 عامل (طبيب – موظف – فني – مساعد طبيب) يعملون بمستشفى دمياط العام . وقد أظهرت الدراسة أن العاملين بالمستشفى لديهم مستوى مرتفع إلى حد ما من الرضا الوظيفي ، كذلك وجود علاقة إيجابية بين متغير الرضا الوظيفي كمتغير مستقل ومتغير الرغبة في الاستمرار في العمل كمتغير تابع ، كما أشارت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول بعد (علاقات العمل) باختلاف النوع ، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية حول بعدين من أبعاد الرضا الوظيفي (ظروف العمل ، والاستقرار الوظيفي ) وذلك باختلاف العمـر، وأيضا وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول أبعاد (ظروف العمل ، توقعات الفرد ، والعدالة التوزيعيـة ) باختلاف المؤهل العلمـي ، وأخيرا وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول بعدي (ظروف العمل ، وتوقعات الفرد) وذلك باختلاف مدة الخدمـة ، كما تم تقديم عدة توصيات كان أبرزها ، تحسين وتطوير سلم الرواتب والاهتمام بالعلاوات والحوافز المادية ، توفير ظروف العمل الملائمـة في بعض الأقسام .
الكلمات المفتاحية
الرضا الوظيفي ، الرواتب والحوافز ، ظروف العمـل ، علاقـات العمـل ، الاستقرار الوظيفـي ، توقعـات الفرد ، العدالة التوزيعيـة ، الرغبة في الاستمرار في العمـل.
مقالات مماثلة
نسيمة شمام
.
ص 324-330.
بعاج الهاشمي
.
باصور عقيلة
.
ص 013-032.
فايزة ميموني
.
ص 85-97.
وهيبة ليازيد
.
ص 59-82.
محمد عباس محمد رفاعي عبير
.
ص 81-116.
