دفاتر البحوث العلمية
Volume 13, Numéro 1, Pages 247-266
2025-06-01
أثر تنمية رأس المال البشري في تحقيق التحول الرقمي في مؤسسات التعليم العالي –دراسة حالة معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بالمركز الجامعي مرسلي عبد الله تيبازة-
الكاتب : بن عادل ياسمين . عرابة رابح .
الملخص
تهدف الدراسة لمعرفة أثرتنمية رأس المال البشري على تحقيق التحول الرقمي لدى المركز الجامعي مرسلي عبد الله تيبازة، باستهداف عينة غير عشوائية(صدفية) من الأساتذة المقدر عددهم (54)بالمركز الجامعي مرسلي عبد الله تيبازة، وتم توزيع استبيان يتكون من (30) عبارة مقسمة لمحورين، حيث تم معالجة البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (Spss)، كما تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة. وتوصلت الدراسة في الجانب الوصفي لوجود مستوى عالي في استقطاب وتطوير والمحافظة وتنشيط المورد البشري، وبالتالي وجود مستوى عالي في تنمية رأس المال البشري لدى مؤسسات التعليم العالي والمركز الجامعي مرسلي عبد الله تيبازة تحديدا، مع وجود مستوى عالي في تحقيق التحول الرقمي لدى المركز الجامعي مرسلي عبد الله تيبازة،ومن أهم النتائج المستخلصة وجود أثرللاستقطاب، التطوير، التنشيط والمحافظة على المورد البشري في تحقيق التحول الرقمي لدى المركز الجامعي مرسلي عبد الله تيبازة، وبالتالي وجود أثر لتنمية رأس المال البشري على تحقيق التحول الرقمي لدى المركز الجامعي مرسلي عبد الله تيبازة، كما قدمت الدراسة مجموعة من الاقتراحات المهمة في الموضوع
الكلمات المفتاحية
تنمية رأس المال الشري ; مؤسسات التعليم العالي ; المركز الجامعي مرسلي عبد الله تيبازة ; التحول الرقمي
مقالات مماثلة
شخار نعيمة
.
تونسي نجات
.
ص 61-76.
بن الدين أمحمد
.
بدوي سامية
.
ص 607-618.
عبو فدوى
.
عرابة رابح
.
ص 78-92.
