مجلة دفاتر اقتصادية
Volume 16, Numéro 1, Pages 1-17
2025-05-25
The Contribution Of Competence Management To Human Resources Performance: A Survey Of The Opinions Of Employees At Mobilis, Laghouat Agency
Authors : Cheknane Mohammed . Rinouba Lakhdar .
Abstract
This research aims to clarify the impact of competency management on human resource performance within organizational settings. Specifically, the study focuses on Mobilis in Laghouat province, employing a field study methodology on a cohort of 32 employees. Data from the survey were analyzed using the SPSS V26 software to present findings and evaluate the proposed hypotheses. The results indicate a statistically significant influence of competency management on the performance of human resources in the targeted organization تهدف هذه الدراسة إلى محاولة إظهار أثر تسيير الكفاءات على أداء الموارد البشرية بالمؤسسة، تم إختيار مؤسسة موبيليس بولاية الأغواط كعينة للدراسة، حيث تم إجراء دراسة ميدانية على عينة من موظفي مؤسسة موبيليس وكالة الأغواط بالتحديد، شملت العينة 32 موظفًا، وتم الإعتماد على البرنامج الإحصائي ((SPSS V26 لتحليل بيانات الإستبيان لعرض النتائج واختبار الفرضيات. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية لتسيير الكفاءات على أداء الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة.
Keywords
Competency Management ; Human Resource Performance ; Mobilis
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
مغنية هواري
.
ملال ربيعة
.
ص 3-23.
Mamin Ullah
.
pages 6-22.
Sekri Hiba
.
Aissa Elhadi
.
Menacer Chahrazad
.
pages 45-57.
