مجلة الإبتكار والتسويق
Volume 2, Numéro 1, Pages 179-206
2015-01-15
دور التسيير الفعال في تنمية الكفاءات في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة-دراسة مقارنة بين مؤسستي شيالي الخاصة و سامبو العامة-المنطقة الصناعية سيدي بلعباس
الكاتب : يحياوي سليمان . شليل عبد اللطيف .
الملخص
التغيرات التنظيمية و المنافسة في السوق يمثل تحدي اقتصادي يحتم علي العمال تغيير سلوكياتهم و الاندماج في الوضع الجديد. إن تنمية الكفاءات في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة من خلال .التكوين. التحفيز.التقييم يلعب دورا هاما في تسيير الموارد البشرية. إن دراستنا لمجموعة من المؤسسات على مستوي المنطقة الصناعية لسيدي بلعباس سمح بالكشف عن بعض الصعوبات في تسيير الموارد البشرية التي يجب معالجتها في المستقبل ادا أرادت تحسين أداء العمال من خلال رفع المر دودية الاقتصادية و المالية ولأجل دلك قمنا بدراسة مقارنة لوسائل و طرق تنمية الكفاءات بين مؤسستين إحداهما عمومية و الأخرى خاصة. Les changements organisationnels et la concurrence sur le marché constitue un nouvel ordre réclame des comportements de la part des travailleurs ils doivent intégrer à ces nouvelles exigences. Le développement des compétences dans les petites et moyennes entreprises à travers la formation, la motivation et l’évaluation jouent un rôle très important dans la gestion des ressources humaines.
الكلمات المفتاحية
الكفاءات , مؤسسة صغيرة و متوسطة,أداء, التكوين,تحفيز Compétences, petites et moyennes entreprises, performances, formation, motivation
مقالات مماثلة
مبسوط عبد القادر
.
الهواري جمال
.
مبسوط هوارية
.
ص 129-147.
رفاس حنان
.
يحياوي سليمان
.
ص 353-368.
بوخلوة باديس
.
قمو سهيلة
.
ص 161-182.
مباركي سليمة
.
مسعداوي يوسف
.
ص 283-296.
معروف جيلالي
.
بن كعكع ليلى
.
ص 430-445.
