مجلة العلوم الاجتماعية
Volume 19, Numéro 1, Pages 49-58
2025-03-31
اللامعيارية المنظمية :تجلي التمرد على آليات الضبط المنظمي.
الكاتب : حروز فاطمة الزهراء .
الملخص
إن حالة اللامعيارية التي أصبحت تسود معظم المجتمعات و التي أظهرت إنعكاسها على سلوكيات الأفراد على مستوى التنظيمات، التي ينتمون إليها، بإعتبار أن الأفراد في هذا العصر، أصبحوا يزاولون كل تفاعلاتهم و نشاطاتهم ضمن تنظيمات رسمية و غير رسميةو حالة اللامعيارية الاجتماعية التي يعيشونها ضمن الإطار العام للمجتمع، ينقلونها معهم إلى هاته التنظيمات التي ينتسبون إليها، منها تنظيمات العمل. فاللامعيارية المنظمية هي إنعكاس لللامعيارية المجتمعية، أين تغيب على مستوى تنظيمات العمل كل القيم و المعايير، التي تبلورها الثقافة التنظيمية السائدة وعدم فعالية آليات الضبط المنظمي ،المتمثلة في القوانين، اللوائح، التعليمات، الثقافة التنظيمية مع ضعف أجهزة الرقابة التي تسهر على تفعيلها . هاته الآليات، تعد المرجعية الأساسية من أجل توجيه السلوكات التنظيمية الصادرة عن كل فئات التنظيم، في إطار الثنائيات(الصواب،الخطأ)،(الإيجاب،السلب). و ينتج عن حالة اللامعيارية سوء السلوك التنظيمي و لا يتم ضبط حالة الإنومي إلا بالإلتجاء إلى الضبط المنظمي، حيث تهدف هذه الورقة البحثية إلى طرح تمظهرات اللامعيارية المنظمية على مستوى تنظيمات العمل و ما هي محددات المعيارية التنظيمية. The state of non-normativity that has become prevalent in most societies, which has shown its reflection on the behavior of individuals, at the level of the organizations, to which they belong considering that individuals in this era, have become engaged in all their interactions and activities within formal and informal organizations. The state of social non-normative, that they live within the general framework of society, they transfer with them to these organizations to which they belong, including labor organizations. Organizational non-normativity, is a reflection of societal non-normativity, where all the values and standards crystallized, by the prevailing organizational culture, are absent at the level of work organizations and the ineffectiveness of organizational control mechanisms represented in: laws, regulations, instructions, organizational culture and the weakness of the control bodies, that ensure their activation. These mechanisms, are the basic reference in order to guide the organizational behaviors, issued by all categories of organization, within the framework of dualities (right, wrong), (positive, negative) . The state of non-normativity results, in organizational misbehavior and the state of innomy is not controlled except by resorting to organizational control, as this research paper aims, to present the manifestations of organizational non-normativity, at the level of work organizations and what are the determinants of organizational normativity.
الكلمات المفتاحية
اللامعيارية المنظمية ; الضبط التنظيمي ; سوء السلوك المنظمي ; organizational control ; organizational misconduct ; Organizational non-normativity
مقالات مماثلة
إسمهان بلوم
.
يوسف جغلولي
.
ص 11-27.
بلوم اسمهان
.
شباح مريم
.
ص 977-986.
بلجازية عمر
.
أبوزيد محمد خير سليم
.
ص 11-38.
قايد احمد الليمة محمد
.
عبدالله صالح عقلان حمود
.
ص 68-86.
