مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
Volume 9, Numéro 4, Pages 648-662
2024-12-20
ضعف ثقافة المقاولاتية في الجزائر كأحد معيقات ترقية قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة : بين تأصل فكرة الوظيفة المأجورة وآليات الانتقال نحو العمل الحر
الكاتب : قميحة رابح .
الملخص
تعالج هذه الدراسة مسألة ضعف ثقافة المقاولاتية في المجتمع الجزائري باعتبارها السبب الرئيسي فيتعثر النهوض بقطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالجزائر ، فعلى الرغم من وجود أجهزة داعمة وتوفر ترسانة من القوانين المنظمة إلا أن القطاع لم يرقى إلى المستوى المطلوب كما في الدول المتقدمة إذ يعد قاطرة للنمو الإقتصادي بها من خلال خلق الثروة وتوفير مناصب الشغل. وخلصت هذه الدراسة إلى وضع استراتيجية للإنتقال من فكرة الوظيفة المأجورة إلى ترسيخ ثقافة العمل الحر لدى المجتمع الجزائري . This study addresses the issue of the weakness of the entrepreneurial culture in Algerian society, asit is the main reason for the faltering advancement of the small and medium enterprises sector in Algeria. Despite the presence of supportive bodies and the availability of an arsenal of regulating laws, the sector has not risen to the required level as in developed countries, as it is considered an engine of economic growth. By creating wealth and providing jobs. This study concluded by developing a strategy to move from the idea of paid employment to consolidating the culture of self-employment in Algerian society.
الكلمات المفتاحية
المقاولاتية؛ ثقافة المقاولاتية؛ المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ؛ الوظيفة ؛ الأجرة ؛ العمل الحر .
مقالات مماثلة
بن جمعة أمينة
.
جرمان الربيعي
.
ص 269-293.
طهراوي زهرة
.
ص 81-94.
شرفاوي سمية
.
ص 223-234.
