مجلة الدراسات التنموية وريادة الأعمال
Volume 2, Numéro 2, Pages 18-38
2024-12-01
The Impact Of Innovation And Ethical Leadership On Social Relationships In The Workplace Through Ethical Marketing: An Analytical Study
Authors : Algboore Ali Aboudi Nehme . Rashed Shivan Nawzet Saleh .
Abstract
We collected data from 312 full-time employees and professors from government universities using an electronic questionnaire. The data was analyzed using SPSS software, and the results indicate that ethical leadership positively influences innovative behavior. In this study, we employed the concept of personal initiative to examine individuals who exceed their assigned tasks and strive to achieve their goals. The findings show that job perfectionism correlates positively with innovative behavior, suggesting that managers seek to enhance human resource utilization through ethical leadership. The research highlights the need to foster a work environment that promotes innovative behavior and reduces job fatigue. تم جمع بياناتنا من 312 موظفًا وأستاذًا بدوام كامل من الجامعات الحكومية عبر استخدام استبيان إلكتروني. تم استخدام برنامج SPSS لتحليل البيانات، وأظهرت النتائج أن القيادة الأخلاقية لها تأثير إيجابي على السلوك الإبداعي. في هذا البحث، استخدمنا مفهوم الاستقلال الشخصي لدراسة أولئك الذين يتجاوزون مهامهم المحددة ويسعون لتحقيق أهدافهم. أظهرت النتائج أن الكمال الوظيفي يرتبط بشكل إيجابي بالسلوك الإبداعي، مما يشير إلى أن المدراء يسعون لتحسين استخدام الموارد البشرية من خلال القيادة الأخلاقية. يسلط البحث الضوء على الحاجة إلى إنشاء بيئة عمل تعزز السلوك الإبداعي وتقليل الإرهاق الوظيفي.
Keywords
job burnout, personal initiative, human resources, health perfection الإرهاق الوظيفي، المبادرة الشخصية، الموارد البشرية، الكمال الصحي.
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
فرحات أحمد
.
حرايرية عتيقة
.
ص 163-184.
