المجلة الجزائرية للعلوم الإجتماعية والإنسانية
Volume 12, Numéro 1, Pages 361-380
2024-06-01
Mobilité Des Compétences. Causes, Conséquences Et Recommendation. Cas De La Sonatrach
Auteurs : Berradja Mohamed .
Résumé
L’objectif de cette étude est d’identifier les causes qui sont à l’origine de la mobilité des compétences, au sein de l’entreprise publique Algérienne, en considérant Sonatrach comme cas d’étude. Après avoir cerné la définition du terme mobilité et après une revue de littérature sur les différents déterminants de la mobilité, nous présentons les résultats issus d’une étude descriptive (questionnaire adressé à 92 Ingénieurs et Cadres). Les résultats indiquent que les salariés se plaignent en 1er du salaire en 2ème de la gestion des carrières, en 3ème de la qualité du management en 4ème de la considération, en 5ème des conditions de travail, en 6èm du climat social et enfin en 7èm des avantages sociaux.
Mots clés
Mobilité. Compétences. Causes de la mobilité des compétences. Turnover. l’entreprise Publique.
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