مجلة التكامل
Volume 6, Numéro 13, Pages 167-197
2022-06-01
الرضــا الوظيفــي في التنظيمات – مؤسسة أرسيلور ميتال الحجار عنابة نموذجا-
الكاتب : الساسي عيساوي .
الملخص
مع التقدم الصناعي الذي يسود مجتمعنا المعاصر، ومع تزايد الاهتمام بالمورد البشري الذي يعتبر ركيزة أي مؤسسة مهما كان مجال نشاطها وطبيعتها ووظيفتها، كي تكون قادرة على التواجد في السوق من خلال المنافسة التي أصبحت ضرورية وحتمية في ظل تنامي المد الصناعي على المستوى الدولي، فانه من الأهمية محاولة تحديد العوامل التي تساعد العنصر البشري على العطاء أكثر وكذا التفاني في العمل من خلال دراسة سلوكه والمؤثرات التي تجعل هذا العامل كافة جهوده منصبة على تحقيق أهداف المؤسسة والتي من خلالها نستشف مدى رضا العامل عن عمله وكذا عن الحياة بصفة عامة.
الكلمات المفتاحية
الرضا الوظيفي، الأداء، المؤسسة، العلاقات الإنسانية.
مقالات مماثلة
حطاب دلال
.
زعيبط نور الدين
.
ص 193-210.
لوكيا الهاشمي
.
بوعطيط سفيان
.
ص 716-728.
كحيط إيمان
.
ص 83-88.
نورة بن وهيبة
.
ص 153-170.
فلة عيساوي
.
سارة خلفة
.
ص 159-172.
