La Revue des Sciences Commerciales
Volume 14, Numéro 2, Pages 323-342
2015-03-15

Système De Rémunération Et Performance De L’entreprise Pétrolière Algérienne



Auteurs : Ayad Khalida .

Résumé

Dans le contexte économique actuel de plus en plus concurrentiel, et pour faire face aux évolutions modernes, l’entreprise algérienne oeuvre à assurer une actualisation et une avancée permanente de ses ressources humaines. Ce rayonnement nous a poussées à faire une réflexion sur la rémunération qui est un élément essentiel dans la Gestion des Ressources Humaines, qui permet la motivation des employés et contribue à l’amélioration de leur performance humaine. Pour cette raison l’entreprise SONATRACH a décidé de s’engager dans un nouveau système de rémunération de son personnel basé sur un nouveau dispositif de classement « Rôles et Contributions ».

Mots clés

Gestion des Ressources Humaines, Système de rémunération, Performance, rôles et contributions, Management par objectifs.

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