مجلة العلوم الانسانية لجامعة أم البواقي
Volume 7, Numéro 3, Pages 691-704
2020-12-31
دور إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية
الكاتب : قيزح هدى .
الملخص
تهدف هذه الدراسة للتعرف على دور إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية؛ من خلال تحديد دلالتهما؛ وأهم القرارات المؤثرة في تنمية الموارد البشرية، بالإضافة إلى الاستراتيجيات التنافسية التي تمكن المؤسسات من التميز عن باقي المنافسين في السوق، حيث تهدف إستراتيجية تنمية الموارد البشرية إلى الرفع من مستوى مهارات ومعارف الموارد البشرية لتحسين أداءها بما يتناسب واحتياجات السوق؛ ولاكتساب مزايا تنافسية تجذب الزبائن وتؤهلها للبقاء وللسيطرة على السوق، بالخصوص في ظل الانفتاح المتزايد للأسواق المحلية على الأسواق العالمية. This study aims to identify the role of the human resources development strategy in achieving the competitive advantage by defining their significance and the most important decisions affecting human resource development, in addition to competitive strategies that enable institutions to differentiate from other competitors in the market, where the human resource development strategy aims Increasing the level of human resource skills and knowledge to improve its performance in a manner commensurate with the needs of the market; and to gain competitive advantages that attract customers and qualify them to stay and control the market, especially in light of the increasing openness of local markets to global markets.
الكلمات المفتاحية
تنمية الموارد البشرية ; الميزة التنافسية ; الاستراتيجيات التنافسية. ; Human Resources Development; ; Competitive Advantage; Competitive Strategies
مقالات مماثلة
خنافيف محمد
.
ص 63-83.
رمزي بودرجة
.
حنان رزيق
.
ص 25-38.
ياسين قاسي
.
خالد قاشي
.
محمد للوشي
.
ص 193-209.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
