إدارة
Volume 14, Numéro 1, Pages 11-28
2004-06-01
التدريب الإداري وآفاق تطويره في البلدان العربية
الكاتب : محمد بن إبراهيم التويجري .
الملخص
في إطار سرعة المتغيرات التكنولوجية والاقتصادية والسياسية وما نتج عنها من تطور سريع ومتعاظم في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وعولمة الاقتصاد وظهور التكتلات الاقتصادية والسياسية أثر ذلك بشكل واضح في أساليب الإنتاج وطرق تقديم الخدمات وبالتالي على متطلبات سوق العمل وزيادة نسب البطالة نتيجة عدم توافر الكفاءات والقدرات اللازمة لمتطلبات السوق. أدى كل ذلك إلى إعادة النظر من استراتيجيات وسياسات إدارة وتنمية المورد البشري المؤثر والمتأثر بتلك المتغيرات كمورد استراتيجي متحكم في نجاح المنظمات واستمراريتها. تناقش هذه الورقة واقع التدريب الإداري وآفاق تطويره في البلدان العربية كأحد سياسات واستراتيجيات تنمية المورد البشري كعنصر استراتيجي فاعل ومؤثر على نجاح المنظمات ومتأثرا بالمتغيرات الحالية والمستقبلية وذلك من خلال البحث في المتغيرات العالمية وأثرها على التدريب الإداري، ثم واقع التدريب الإداري في البلدان العربية (تشخيص الوضع الحالي)، وأخيرا آفاق تطوير التدريب الإداري في البلدان العربية (نظرة مستقبلية).
الكلمات المفتاحية
تسيير الموارد البشرية، التكوين الإداري، تكوين الموظفين، التدريب البشري، الوطن العربي، المنظمة العربية للتنمية الإدارية.
مقالات مماثلة
دحماني رشيدة
.
بلطرش زهور
.
ص 626-641.
ولد الصافي عثمان
.
علماوي أحمد
.
بن عبد الرحمان ذهيبة
.
ص 280-298.
