مجلة القانون والتنمية المحلية
Volume 2, Numéro 1, Pages 89-101
2020-01-28
أثر أساليب التنمية الإدارية على أداء المدراء
الكاتب : إيمان بغدادي .
الملخص
من أجل أداء جيد للمؤسسة، يتوقف ذلك على أداء جيد وممتاز لمديرها الذي رغم برامج التنمية الإدارية له سواءا داخل العمل أو خارج العمل ،وذلك باعتماد أساليب وبرامج معينة، لكن ذلك لا يكون فعال إذا لم يكن للمدير شخصية قوية تمتاز بطاقة وكفاءة وأخلاق ومقومات فكرية خاصة، فهاته البرامج التي تتعلق بالتنمية الإدارية لا تجعل المدير أكثر كفاءة، إذا أولا لم يكن له إستعداد وقابلية لها، فقبل أي برامج للتنمية، يجب إيجاد مدير بشخصية معينة تتوافر فيها شروط معينة
الكلمات المفتاحية
التنمية الإدارية؛ المدير؛ مقومات الشخصية؛ برامج ؛ أداء المؤسسة
مقالات مماثلة
المحرمي المهندس منيف أحمد سيف المحرمي
.
علوي د.نهج عبدالمجيد علوي
.
ص 43-68.
لزهـر ساحلي
.
سهام بوصبع
.
ص 299-324.
إبراهيم درعي
.
ص 11-35.
الجميلي حاضر صباح شعير
.
ص 116-137.
ابراهيم نجلاء
.
فاطمة الحارثي
.
ص 51-75.
