Revue Organisation et Travail
Volume 8, Numéro 1, Pages 58-68
2019-10-10
Quel Modèle De Pratiques De La Gestion Des Ressources Humaines Exercées Dans L’entreprise Algérienne ? « Enquête Dans 35 Entreprises Industrielles »
Auteurs : Boumenad Seifeddine .
Résumé
Cette étude vise à explorer les pratiques de la gestion des ressources humaines, dans les entreprises industrielles de la wilaya d’Oran (Algérie). Trois types de pratiques sont cernées : le recrutement, la formation et le développement des compétences, et enfin la gestion de la rémunération. Pour cela, une enquête a été menée auprès de 75 Gestionnaires en Ressources Humaines. Les résultats montrent que les entreprises étudiées mettent plus fréquemment en place une politique globale en matière de recrutement, de formation et de, et développent ainsi progressivement un système de rémunération plus pertinent avec la règlementation en vigueurs et les changements au contexte socioéconomique.
Mots clés
Gestion des ressources humaines, recrutement, formation et Gestion des compétences, Système de rémunération.
Les articles similaires
Berrefas Imene
.
Benabou Djillali
.
pages 34-46.
Boumenad Seif Eddine
.
pages 215-225.
Moumeni Soraya
.
Yahiaoui Chahira
.
Tabeti Habib
.
pages 68-81.
