تهدف الدراسة إلى دراسة واقع التخطيط الإستراتيجي بالجامعات الحكومية السودانية وأثره على كفاءة وفاعلية الموارد المالية، وافترضت الدراسة " عدم وجود خطط إستراتيجية .... �ضحة ومعلنة للجامعات الحكومية السودانية يؤثر على كفاءة وفاعلية الموارد المالية " .اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي للوصول لنتائج تخدم أهداف الدراسة،تم اختيار عينة طبقية عشوائية من مجتمع الدراسة، ولاختبار صحة فرضية الدراسة تم الاعتماد على الأساليب الوصفية والتحليلية والحزمة الإحصائية (spss) لقياس العلاقة بين متغيرات الدراسة وذلك بتطبيق بعض المقاييس كاختبار مربع كآي. أهم النتائج هي : أن مفهوم التخطيط الإسترتيجى غير واضحاً لدى العديد من القائمين على إدارة الجامعات ، ولا توجد أساليب واضحة لتوظيف الموارد وإدارتها للوصول لتحقيق أهدافها، بجانب افتقادها لخطط تشغيلية خاصة بالكليات والأقسام مستمدة من خططها الإستراتيجية، ويتم تجاهل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية. لا يتم إشراك مجالس التخطيط في ولاياتها في خططها، وأخيرا يوجد قصور في أنظمة المعلومات بها ،وضعف الكوادر البشرية التي تعد موازناتها. اقرأ المزيد

تخطيط استراتيجي، كفاءة، فاعلية، موارد مالية، جامعات حكومية سودانية.

صلاح عبد الرحمن , نعموني سمير ,

المستخلص: - يهدف هذا البحث إلى بيان مدى أهمية التخطيط الاستراتيجي لموارد الدولة و دوره في تحقيق ال كفاءة والكفاية في الأداء المحاسبي في الوحدات الحكومية، تتمثل .... ة البحث في أن الأداء المحاسبي في الوحدات الحكومية، تنقصه ال كفاءة والكفاية لانه يعتمد على تحصيل الإيرادات وانفاقها في شكل عهد لتنفيذ الخدمات العامة وهذه الطريقة تعتمد على معلومات قد تكون مضللة، لانها تعتمد على الاساس النقدي، الذي لا يسجل الإ تم قبضه والذي يتم انفاقه أول بأول، ودون الأعتماد على تخطيط مبرمج ويستند للعلمية، ولحل المشكلة تم اختبار الفرضيات التالية: هنالك علاقة علاقة ذات دلالة إحصائية بين التخطيط الإستراتيجي للموارد وتحقيق ال كفاءة فى الأداء المحاسبى فى الوحدات الحكومية، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التخطيط الإستراتيجي للموارد وتحقيق الكفاية فى الأداء المحاسبى فى الوحدات الحكومية، استخدم البحث المنهج الاستقرائي لطرح مشكلة البحث والمنهج الاستنباطي لوضع الفرضيات والمنهج الوصفي العلمي، واستخدمت أداة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع المعلومات من أفراد عينة البحث، وزعت (50) استبانة رجعت كلها بنسبة (%100)، واستخدم في التحليل برنامج الحزم الاحصائية (spss)،توصل البحث لمجموعة من النتائج منها: أن الوحدات الحكومية تقوم بالرقابة بطريقة روتينة وذلك لا يحقق ال كفاءة العالية. كما توصل البحث لمجموعة من التوصيات منها: يجب استخدام الطرق العلمية في التخطيط الاستراتيجي لتخطيط موارد الدولة، مثل محاسبة التكاليف. Abstract This Research Aims To Demonstrate The Importance Of Strategic Planning Of State Resources And Its Role In Achieving Efficiency And Adequacy In Accounting Performance In Government Units, The Research Problem Is That The Accounting Performance In Government Units, It Lacks Efficiency And Adequacy Because It Depends On The Collection Of Revenue And Its Spending In The Form Of A Covenant To Implement Public Services This Method Relies On Information That May Be Misleading, Because It Depends On The Monetary Basis, Which Is Not Recorded As Being Captured And That Is Spent First-hand, And Without Relying On Programmed Planning And Is Based On Scientific To Solve The Problem The Following Hypotheses Were Tested: There Is A Relationship Of Statistically Significant Relationship Between Strategic Planning Of Resources And Achieving Efficiency In Accounting Performance In Government Units, There Is A Statistically Significant Relationship Between Strategic Planning Of Resources And Achieving Efficiency In Accounting Performance In Government Units, The Research Used The Inductive Approach To Present A Problem Research And Deductive Approach To Hypothesis And The Scientific Descriptive Approach And The Questionnaire Tool Was Used As A Main Tool To Collect Information From The Members Of The Research Sample, Distributed (50) Questionnaires, All Of Which Were Returned At A Rate Of (100%), And Used In The Analysis The Statistical Packages Program (spss), The Research Reached A Set Of Results, Including: That Government Units Monitor Routinely This Does Not Achieve High Efficiency. The Research Also Reached A Set Of Recommendations, Including: Scientific Methods Should Be Used In Strategic Planning For Planning State Resources, Such As Cost Accounting اقرأ المزيد

Key Words: Strategic Planning, Accounting Performance, Government Units, Efficiency, Sudan. ; كلمات مفتاحية: التخطيط الاستراتيجي، الأداء المحاسبي، الوحدات الحكومية، ال كفاءة، السودان.

هدى دياب أحمد صالح هدى دياب أحمد صالح ,

المستخلص: تهدف هذه الدراسة الى معرفة مدى ارتباط المساءلة المالية في الوحدات الحكومية في تحقيق الاستدامة المالية ولقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة .... لاستبانة في جمع البيانات و باستخدام برنامج Spss تم تحليل الفرض الرئيسي: توجد علاقة ذو دلالة احصائية بين مدى ارتباط المساءلة المالية وتحقيق الاستدامة المالية في الوحدات الحكومية في المملكة العربية السعودية من خلال الفرضيات الفرعية التالية: الفرضية الاولى: يوجد علاقة ذو دلالة احصائية بين فعالية المساءلة من الجهات الرقابية الخارجية وتحقيق الاستدامة المالية. الفرضية الثانية: يوجد علاقة ذو دلالة إحصائية بين دور الجهات الرقابية الخارجية في الحد من الفساد المالي وتحقيق الاستدامة المالية. الفرضية الثالثة: يوجد علاقة ذو دلالة احصائية بين الاجراءت المتخذة من مراجع الجهات الرقابية الخارجية في المساءلة المالية وتحقيق الاستدامة المالية. وتوصلت الدراسة الى النتائج التالية: 1-فيما يتعلق بالمحور الأول: ساهمت المساءلة في تحديد الموارد المالية الغير مستغلة ضمن الوحدة الحكومية لتوجيه الاستغلال الأمثل للموارد المتاحة الغير مستغلة. وايضا اظهرت المساءلة المالية درجة وعي الوحدة الحكومية في الإنفاق العام للموارد المالية. 2-فيما يتعلق بالمحور الثاني: يوجد تخطيط بمستوى عالي من قبل مراجع ديوان المحاسبة العام في عملية المراجعة وتقييم نظام الرقابة الداخلية للجهة الحكومية. ومن ناحية اختبار مراجع ديوان المحاسبة العام لمدى خطورة فرص الفساد المالي المُفترض. تحظى باهتمام اقل في هذه الدراسة. 3-فيما يتعلق بالمحور الثالث: الإجراءات المتبعة في عملية المساءلة المالية من قبل مراجع ديوان المحاسبة العام مازالت بنسبة عالية ضمن الأسلوب التقليدي المعتمد على مصادر الداخلية للدلائل لجهة المساءلة. وتوصي الباحثتان: 1- زيادة فعالية المساءلة المالية بتعزيز قدرة تقدير الجهة الحكومية للنمو المالي المستدام وذلك بدراسة ارتباط الجهة الحكومية من الناحية البيئة والاقتصادية واتباعها للأنظمة. 2- زيادة فعالية دورها من خلال تقدير الفرص الفساد المالي للجهات الحكومية حتى يكون المراجع ضمن تصور متعدد للفرص المحتملة عند التحقيق والمراجعة. 3- تطوير أسلوب المراجعين من التقليدي الى أسلوب متطور في جمع القرائن وهذا يعزز تحقيق الاستدامة المالية. The Extent Of The Financial Accountability In Achieving Financial Sustainability Study Applied On (general Auditing Bureau In Makkah Saudi Arabia ) December 2019 Abstract:: The Goal Aims To Know The Extent Of The Financial Accountability In Achieving Financial Sustainability. The Descriptive Analysis Method Used, The Questionnaire Tool In Collecting Data And By Using Spss Program. There Is Statistically Significant Relationship Between Financial Accountability And Achieving Financial Sustainability In Government Units In The Kingdom Of Saudi Arabia, Through The Following Sub-assumptions: First Hypothesis, There Is Statistically Significant Relationship Between The Effectiveness Of Accountability From External Regulatory Authorities And Achieving Financial Sustainability. The Second Hypothesis, There Is Statistically Significant Relationship Between The Role Of External Regulatory Authorities In Reducing Financial Corruption And Achieving Financial Sustainability. The Third Hypothesis, There Is Statistically Significant Relationship Between The Auditor‘s Procedure Of External Regulatory Authorities In Financial Accountability And Achieving Financial Sustainability. The Study Reached The Following Results : With Regard Of The First Dimension, The Issue Arose In The Unutilized Financial Resources Of The Government Unit To Direct The Optimum Utilization Of The Available Untapped Resources, Also, Financial Accountability Overcome The Degree Of Awareness Of The Government Unit In General Spending Financial Resources. Regarding The Second Dimension, There Is High Level Of Planning By The Auditor Of Accountability External Authority And Evaluated Internal Control System For Government Units. On The Other Hand, The Auditor’s Testing Of The Severity Supposed Financial Corruption, Received Less Attention By The External Authority Of Accountability(general Auditing Bureau The Third Matter Highlight The Procedures Followed In The Financial Accountability Process By The Auditor Of External Accountability Authority General Auditing Bureau) Still High Depending On Internal Resources Of Evidence (the Tradition Method), On Government Unit Under Investigation . Recommended : 1- Increasing The Effectiveness Of Financial Accountability By Enhancing The Estimate Ability Of Government Unit Towered Sustain Financial Growth, By Studying The Connect Of The Government Institute By Environment ,economic And The Regulate Applied . 2- Increase The Effectiveness Of Its Intensifying Estimate The Financial Corruption Of Government Units, To Assist The External Authority‘s Auditors Of Multiples Consider Of The Chances Expected When Investigate And Auditing. 3-improve Method Of The Auditors Of External Authority (general Auditing Bureau) From The Tradition Procedures To More Developed Procedures To Enhance Achievement Of Financial Sustainability. اقرأ المزيد

المساءلة، الاستدامة المالية، المال العام، الوحدات الحكومية. ; Financial Accountability, Financial Sustainability, General Money.

النفيعي ريا محمد ابراهيم , عبد الرحمن د.نجلاء ابراهيم ,

ملخص: تسعى المؤسسات بكل أنواعها لتحقيق أهدافها، وذلك بتطبيق استراتيجيات معينة وجملة من القواعد المسطرة، ويعتبر التخطيط الاستراتيجي عمود فقري لأي مؤسسة تسعى إلى .... �يد إطار عمل استراتيجي، فهو يحدد الوجهة الهادفة للمؤسسة و يمنح لها التوازن، فركيزته الأساسية هي تحديد الأهداف بعيدة المدى، ورسم طريقة الوصول لها بفعالية عالية وناجحة، فالمورد البشري الذي يعتبر من اهم مقومات الإنتاج في المؤسسة، وعليه لا حضنا في السنوات الأخيرة زيادة الاهتمام من قبل المؤسسات والمنظمات حيث تقوم بتوفير جميع الظروف المساعدة لهم من أجل بذل مجهودات للوصول إلى أداء جيد يحقق أهداف المؤسسة ، ويعتبر التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية جزءا من الإستراتيجية العامة للمؤسسة التي تسعى لكسب كفاءات عالية تقوم بعملها على أكمل وجه، ولبعض مخلفات عملية التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية تأثير على بعض من ممارسات الموارد البشرية ما يؤثر بدوره على كفاءة العاملين في أداء عملهم. وسنتطرق في هذا المقال إلى التخطيط الإستراتيجي وعلاقته بأداء الموارد البشرية من خلال تناول مفهوم التخطيط الإستراتيجي واهم أساليبه وعناصره و كما تطرقنا الى مفهوم اداء الموارد البشرية واهم وظائفها و تحدثنا كذلك عن العلاقة بينهما و بعد ذلك حاولنا التطرق الى اهم الدراسات السابقة التي درست موضوع التخطيط و أداء الموارد البشرية Abstract: Institutions Of All Kinds Strive To Achieve Their Objectives By Applying Certain Strategies And A Set Of Rules. Strategic Planning Is A Pole For Any Institution That Is The Pillar Of Any Institution Seeking To Define A Strategic Framework. It Defines The Organization's Purpose And Gives It A Balance. Its Main Focus Is To Set Long-term Goals, And To Map Out How To Reach Them With High Effectiveness And Success The Human Resource That Is Considered One Of The Most Important Ingredients Of Production In The Enterprise And Its Top Has In Recent Years Seen Us Increase The Interest Of Institutions And Organizations In Providing All Conditions To Help Them To Make Efforts To Achieve Good And Satisfactory Performance. Strategic Human Resources Planning Is Part Of The Organization's Overall Strategy, Which Seeks To Gain High-quality And Fully Functional Skills. Strategic Planning Process Has An Impact On Some Human Resources Practices, Which In Turn Has An Impact On Workers' Efficiency In The Performance Of Their Work. In This Article We Will Address Strategic Planning And Its Relationship With Human Resources Initiation By Addressing The Concept Of Strategic Planning And Its Most Important Methods And Elements. We Also Touched On The Concept Of Human Resources Performance And Its Important Functions. We Also Talked About The Relationship Between Them And Then We Tried To Address The Most Important Studies That Studied The Subject Of Planning And Human Resources Performance. Keywords . Strategic Planning, Human Resources Performance, Enterprise اقرأ المزيد

.الكلمات المفتاحية : : التخطيط الاستراتيجي، أداء الموارد البشرية، المؤسسة ـ

بلكرم قطرالندى , هويدي عبد الباسط ,

المستخلص يهدف هذا البحث إلى دراسة دور تطبيق التخطيط الإستراتيجي في تحسين أداء كلية فلسطين التقنية – دير البلح ولتحقيق أهداف الدراسة، استخدم المنهج الوصفي .... لي، وتم تصميم استبانة مكونة من (24) فقرة تم توزيعها على مجتمع الدراسة ( الحصر الشامل ) بكلية فلسطين التقنية- دير البلح والممثل بإدارة الكلية العليا ورؤساء الأقسام والإداريين والأكاديميين الذين لهم علاقة بموضوع البحث، والبالغ عددهم (100) عضواً، للفصـل الدراسي الثانـي 2013/2014م وقد استجابوا جميعهم . وخلصت الدراسة إلى نتائج لعل من أهمها: أظهرت الدراسة أنه يوجد دور إيجابي لتطبيق التخطيط الإستراتيجي في تحسين أداء الكلية من خلال التزام إدارة الكلية فيه. وبينت الدور الإيجابي لتطبيق التخطيط الإستراتيجي في تحسين أداء الكلية من خلال نشر ثقافته بما يخدم عملية التخطيط وتطوير فيها. ويوجد دور إيجابي لتطبيق التخطيط الإستراتيجي في تحسين أداء الكلية بوضع هيكل تنظيمي يتناسب مع عملية التخطيط الإستراتيجي. وخلصت الدراسة بمجموعة من التوصيات لعل من أهمها: ضرورة زيادة درجة الاهتمام من إدارات الكلية بتطبيق التخطيط الاستراتيجي لما له أهمية بتطوير وتحسين الأداء فيها. والاهتمام بنشر ثقافة التخطيط الاستراتيجي بين العاملين للوصول إلى كفاءة أداء متميز. وضرورة وضع هيكلية تتناسب والخطة الاستراتيجية للكلية. Abstract This Research Aims To Study The Role Of The Application Of Strategic Planning To Improve The Performance In Palestine Technical College – Deir El-balah. The Study Uses The Descriptive Analytical Approach In Route For Achieve Its Purposes; It Contains A Questionnaire Composed Of 24 Paragraphs, Which Distributed To The Community Of The Study, Exclusively On The Higher Management Members Of Palestine Technical College – Deir El-balah And Its Department Heads, Administrators And Academics Who Are Involved With The Subject Matter, Totaling (100) Members, For The Second Semester Of Year, 2013/2014. The Following Are The Most Important Results: The Study Shows That There Is A Positive Role For The Application Of The Strategic Planning To Improve The Performance Of The College Through Its’ Responsibilities. It Showed A Positive Role For The Application Of The Strategic Planning To Improve The Performance Of The College Through The Spreading Of Culture In Order To Serve The Planning Process And The Development Of College. There Is The Role Of The Application Of The Strategic Planning To Improve The Performance Of The College Develop An Organizational Structure That Matching With The Strategic Planning Process. The Following Are The Recommendations: The Necessity Of Increasing The Importance Of The Colleges’ Management To Apply The Strategic Planning Because Of Its Importance To Develop And Improve Its Performance. And Interest In Spreading The Strategic Planning Culture Among Labor Force To Reach The Better Performance Efficiency. And The Development Of The Structure Commensurate With The Strategic Plans Of The College. اقرأ المزيد

تطبيق التخطيط الإستراتيجي تحسين أداء المنهج الوصفي والتحليلي

رضوان الأمين عبد الرحمن , عاطف عبد الحميد عثمان الشويخ ,

تهدف هذه الدارسة إلى التعرف علي أهمية استخدام نظم المعلومات المحاسبية المحوسبة بالنسبة للمدققين الخارجيين. والتعرف على دور استخدام نظم المعلومات المحاسبية .... �ة على كفاءة وفاعلية التدقيق الخارجي. والتعرف على مخاطر استخدام نظم المعلومات المحاسبية المحوسبة وأثرها على كفاءة وفاعلية التدقيق الخارجي. ومن أجل تحقيق أهداف البحث فقد تم تصميم استبيان خاص بهذا الغرض و توزيعه على عينة من مكاتب المحاسبة والتدقيق في قطاع غزة (50 مكتب) وأظهر البحث عدة نتائج منها،يعد استخدام المدقق الخارجي لنظم المعلومات المحاسبية المحوسبة من الوسائل الاساسية التي تساعد على رفع مستوى كفاءة وفاعلية التدقيق الخارجي، يوجد دور مهم لمخاطر استخدام نظم المعلومات المحاسبية المحوسبة سواء كانت من حيث(مصدرها، المتسبب في حدوثها ،العمدية، الاثار الناتجة عنها، أو علاقتها بمراحل النظام) على كفاءة وفاعلية التدقيق الخارجي، ان التسارع في بيئة تكنولوجيا المعلومات اوجبت على المدقق توظيف اساليب واجراءات جديدة تساير بيئة التدقيق في فلسطين، كما ان استخدام البرامج التطبيقية في عملية التدقيق اصبح امرا ضرورياً بالنسبة للمدققين في فلسطين، وقد خرجت الدراسة بعدة توصيات منها، ضرورة ابراز اهمية استخدام نظم المعلومات المحاسبية المحوسبة في رفع مستوى كفاءة وفاعلية مهنة تدقيق الحسابات وذلك من خلال تفعيلها بالمؤتمرات والمحاضرات والندوات والدورات التدريبية، توعية مدققي الحسابات فيما يتعلق بمخاطر استخدام نظم المعلومات المحاسبية المحوسبة وطرق التعامل معها واثرها على كفاءة وفاعلية التدقيق الخارجي، وذلك عبر توفير دورات تدريبية لهم في هذا المجال. This Study Aims To Identify The Importance Of Using Computerized Accounting Information Systems For External Auditors. And The Role Of Using Computerized Accounting Information Systems On The Efficiency And Effectiveness Of External Auditing. And Identify The Risks Of Using Computerized Accounting Information Systems And Their Impact On The Efficiency And Effectiveness Of External Auditing. In Order To Achieve The Objectives Of The Research, A Questionnaire Was Designed For This Purpose And Distributed To A Sample Of Accounting And Auditing Offices In The Gaza Strip (50 Offices):، The Use Of The External Auditor Of The Computerized Accounting Information Systems Is One Of The Main Means To Improve The Efficiency And Effectiveness Of The External Audit.، There Is An Important Role For The Risks Of Using Computerized Accounting Information Systems Whether In Terms Of (source, Cause, Intentional, Consequences, Or Relationship With The Stages Of The System) On The Efficiency And Effectiveness Of External Audit.، Acceleration In The It Environment Requires The Auditor To Employ New Methods And Procedures To Keep Pace With The Audit Environment In Palestine. The Use Of The Application Programs In The Audit Process Has Become Necessary For The Auditors In Palestine. The Study Came Out With Several Recommendations, Including:، The Need To Highlight The Importance Of The Use Of Computerized Accounting Information Systems In Raising The Level Of Efficiency And Effectiveness Of Auditing Profession By Activating Conferences, Lectures, Seminars And Training Courses.، Informing The Auditors Regarding The Risks Of Using Computerized Accounting Information Systems And Ways Of Dealing With Them And Their Impact On The Efficiency And Effectiveness Of External Auditing By Providing Training Courses For Them In This Field. اقرأ المزيد

نظم المعلومات المحاسبية، التدقيق الخارجي.

السويسي امنة ,

المستخلص : هدفت الدراسة لمعرفة أثر التخطيط الاستراتيجي علي جودة التدريب. وتمثلت مشكلة الدراسة في عدم المعرفة التخطيط الاستراتيجي واثره علي جودة التدريب وتمثلت .... �ة الدراسة في وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين التخطيط الاستراتيجي وجودة التدريب، وأتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة بشكل رئيسي على الاستبانة في جمع المعلومات والتي قام الباحث بتوزيعها على عينة عمدية مؤلفة من (100) فرد ببعض المؤسسات الحكومية السودانية. وتوصلت الدراسة الي مجموعة من النتائج اهمها: أكدت الدراسة أنه توجد علاقة ارتباطية بين التخطيط الاستراتيجي وجودة التدريب. بينت الدراسة انه يتم تطبيق التخطيط الاستراتيجي في المؤسسات الحكومية. وجاءت توصيات الدراسة بضرورة الاهتمام بتحقيق أهداف التدريب لرفع كفاءة الأداء للعاملين، زيادة وتطوير مخرجات المنظمة لمعرفة نتائج التدريب التطبيقية في ميدان العمل. الكلمات المفتاحية : التخطيط الاستراتيجي .الرؤية. الرسالة .التدريب . المؤسسات الحكومية Abstract: The Study Aimed At Determining The Impact Of Strategic Planning On The Quality Of Training. The Problem Of The Study Was Presented In The Lack Of Knowledge Of Strategic Planning And Its Impact On The Quality Of Training. The Hypothesis Of The Study Was Presented In The Existence Of A Positive Relationship Of Statistical Significance Between The Strategic Planning And The Quality Of Training. The Researcher, In This Study, Followed The Descriptive Analytical Approach. The Study Depended, Mainly, On The Questionnaire As A Method Of Data Collection. The Researcher Distributed The Questionnaire To A Sample Of (100) Individuals In Some Sudanese Government Institutions. The Study Reached A Set Of Results, The Most Important Of Which Was: There Is A Correlation Relationship Between Strategic Planning And The Quality Of Training. The Study Showed That The Strategic Planning Has Been Applied In Government Institutions. Recommendations Of The Study Are: To Pay Attention To Achieve The Objectives Of Training To Raise The Efficiency Of The Performance Of The Staff, Increase And Develop The Outputs Of The Organization To Know The Results Of Training Applied In The Field Of Work. Keywords: Strategic Planning. Vision. Mission. Training . Governmental Institutions. اقرأ المزيد

Words

ابراهيم عبدالسلام ,

هدفت الدراسة التعرف إلى دور التخطيط الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية في البنوك العاملة في مدينة دورا، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت .... � كأداة لجمع المعلومات من عينة عشوائية قوامها(50) من العاملين في البنوك في مدينة دورا. وأظهرت النتائج وجود دور مرتفع جدا للتخطيط الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية في البنوك العاملة في مدينة دورا، كما اثبت النتائج أن واقع التخطيط الاستراتيجي في البنوك العاملة في مدينة دورا بكافة مراحله:(مرحلة الإعداد، مرحلة التحليل، مرحلة التنفيذ، مرحلة الرقابة) جاء مرتفع جداً، كما تبين أن واقع استقطاب الموارد البشرية، ومستوى الحوافز المادية في البنوك العاملة في مدينة دورا كان مرتفعاً. في حين تبين أن الاختيار والتعيين، وتدريب الموارد البشرية في البنوك العاملة في مدينة دورا كان مرتفع جداً، وأثبتت الدراسة وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين التخطيط الاستراتيجي بكافة مراحله (مرحلة الإعداد، مرحلة التحليل، مرحلة التنفيذ، مرحلة الرقابة) وتنمية الموارد البشرية في البنوك العاملة في مدينة دورا، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند المستوى (0.05≤ ) في واقع التخطيط الاستراتيجي ودوره في تنمية الموارد البشرية في البنوك العاملة في مدينة دورا تعزى لمتغيرات:(النوع الاجتماعي، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، نوع البنك). وخرجت الدراسة بعدة توصيات منها:(ضرورة مراعاة التخطيط الاستراتيجي لاحتياجات البنوك من الموارد البشرية، ومتابعتها من خلال دائرة الموارد البشرية في البنك، للتمكن من تحديد نقاط الخلل في تطبيق الاستراتيجيات، وكذلك ليتسنى لها تصميم البرامج التدريبية بما يتلائم مع احتياجات الموظفين، والعمل على تعزيز أساليب وطرق الاستقطاب، من خلال إدخال الطرق والوسائل الحديثة واستخدام مواقف التواصل الاجتماعي في ذلك، وأن تكون حسب احتياجات البنك، وضرورة إيجاد نظام للحوافز والترقيات للعاملين في البنوك، وأن يتم بناء على تقييم أدائهم، لما أظهرته النتائج من ضعف في تطبيق نظام الحوافز في البنوك). The Study Aimed To Identify The Role Of Strategic Planning In The Development Of Human Resources In Banks Operating In Dura, The Study Followed The Descriptive Analytical Approach, And Used The Questionnaire As A Tool To Collect Information From A Random Sample Of (50) Workers In Banks In Dora. The Results Showed That There Is A Very High Role For Strategic Planning In Developing Human Resources In Banks Operating In Dora, The Results Also Proved That The Reality Of Strategic Planning In Banks Operating In Dura In All Its Stages: (the Preparation Stage, The Analysis Stage, The Implementation Phase, The Control Stage) Came Very High, As It Was Found That The Reality Of Attracting Human Resources And The Level Of Material Incentives In Banks Operating In Dora It Was High. While It Was Found That Selection, Appointment, And Training Of Human Resources In Banks Operating In Dura Were Very High, And The Study Demonstrated A Positive Relationship Of Statistical Significance Between Strategic Planning In All Its Stages (preparation Stage, Analysis Stage, Implementation Phase, Control Stage) And Human Resource Development In Banks Operating In Dura, And The Results Also Showed That There Were No Statistically Significant Differences At The Level (α≤0.05) In The Reality Of Strategic Planning And Its Role In Developing Human Resources In Banks Operating In Dura Due To Variables: (gender, Educational Qualification, Years Of Experience, Type Of Bank). The Study Came Out With Several Recommendations, Including: (the Necessity Of Taking Into Account The Strategic Planning Of The Banks ’human Resources Needs, And Following Them Through The Human Resources Department In The Bank, To Be Able To Identify The Points Of Defect In The Application Of Strategies, As Well As To Enable Them To Design Training Programs In A Manner That Suits The Needs Of Employees, And Work To Enhance Methods And Methods Of Polarization, Through The Introduction Of Modern Methods And Means And The Use Of Social Media Positions In That, And That They Are According To The Needs Of The Bank, And The Need To Find A System Of Incentives And Promotions For Workers In Banks, And That It Be Done Based On An Assessment Of Their Performance, Because The Results Showed Weakness In The Application Of The Incentive System In Banks). اقرأ المزيد

التخطيط الاستراتيجي، تنمية الموارد البشرية، البنوك، مدينة دورا

استاذ مساعد د.سمير سليمان عبد الجمل ,

تهدف الدراسة إلى دراسة أثر التوسع والتغير في بيئة الجامعات الحكومية السودانية على كفاءة وفاعلية مواردها المالية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي .... � لنتائج تخدم أهدافها ،تمثل مجتمع الدراسة في الجامعات الحكومية السودانية وتم اختيار عينة طبقية عشوائية منه، لاختبار صحة فرضية الدراسة تم الاعتماد على الأساليب الوصفية والتحليلية والحزمة الإحصائية (spss) لقياس العلاقة بين متغيرات الدراسة وذلك بتطبيق بعض المقاييس مثل اختبار مربع كآي . توصلت الدراسة إلى أن العيد من النتائج أهمها ، إن الجامعات الحكومية تعتمد بصورة كلية أو شبه كلية على التمويل الحكومي ،إن التوسع في الإنشاءات والأصول الرأسمالية أثر سلباً على كفاءة وفاعلية الموارد المالية للجامعات ، تفتقد الجامعات للتمويل الخارجي والمتمثل في الدعم والتبرعات ، معظم الجامعات السودانية لم تستطع إقامة شراكات مع القطاع العام والخاص ، الزيادة في عدد الجامعات كان على حساب موارد الجامعات القائمة ، إن التخصصات الأكاديمية والأقسام العلمية في الجامعات تتصف بالتماثل و أن إنشائها لا يقوم على دراسات جدوى تنموية ومجتمعية ومالية . اقرأ المزيد

الجامعات الحكومية السودانية ، كفاءة ، فاعلية ، الموارد المالية

صلاح مرتضى عبدالرحمن قرنده ,

يهدف البحث إلى التعرف على مستوى إلتزام السودانيين بالسلوك الصحي الواقي من الإصابة بفيروس كورونا"كوفيد19"، ولتحقيق ذلك استخدم الباحثان المنهج الوصفي المسحي من خلال .... صميم مقياس السلوك الواقي من فيروس كورونا وتطبيقه إلكترونياً عبر نماذج جوجل بعد نشرها في وسائط التواصل الاجتماعي للسودانيين– فبلغ عدد المستجيبين(600) سوداني، وبعد تحليل البيانات الإحصائية أشارت النتائج إلى يتمتع السودانيين بمستوى متوسط من السلوك الصحي الواقي من الكورونا، لا توجد فروق في السلوك الصحي الواقي من الكورونا لدى السودانيين يعزى للنوع الاجتماعي، لا توجد فروق في السلوك الصحي الواقي من الكورونا لدى السودانيين يعزى للموطن الأصل، لا توجد علاقة طردية بين السلوك الصحي الواقي من الكورونا والعُمر لدى السودانيين، وتوجد علاقة طردية بين السلوك الصحي الواقي من الكورونا والمستوي التعليمي لدى السودانيين. وكما قدم الباحثان مجموعة من التوصيات والمٌقترحات أهمها مواصلة وتكثيف وزارة الصحة السودانية لجهودها الوقائية من فيروس كورونا. Abstract: The Research Aims To Identify The Level Of Sudanese Commitment To Health Behavior That Prevents Infection With The Coronavirus "covid 19", To Achieve This, The Researchers Used The Descriptive Survey Method By Designing A Measure Of Protective Behavior Against The Coronavirus And Applying It Electronically Via A Google Forms After It Was Published On Social Media For The Sudanese - So The Number Of Respondents Reached (600) Sudanese, After Analyzing The Statistical Data, The Results Indicated: The Sudanese Enjoy A Medium Level Of Protective Health Behavior From Corona, There Are No Differences In The Protective Health Behavior Of Corona Among The Sudanese Due To Gender, There Are No Differences In The Protective Health Behavior Of Corona In The Sudanese Attributable To The Country Of Origin, There Is No Direct Relationship Between The Protective Health Behavior Of Coronavirus And The Age Of The Sudanese, And There Is A Positive Relationship Between The Protective Health Behavior Of Corona And The Educational Level Of The Sudanese. The Researchers Also Presented A Set Of Recommendations And Proposals, The Most Important Of Which Is The Continuation And Intensification Of The Sudanese Ministry Of Health For Its Preventive Efforts Against The Coronavirus. اقرأ المزيد

الكلمات المفتاحية: الإلتزام بالسلوك الصحي الواقي-جائحة كورونا "كوفيد19"-السودانيين-علم النفس-علم النفس الصحي. Keywords: Commitment To Protective Health Behavior - Coronavirus "covid 19" Pandemic - Sudanese -

أستاذ علم النفس العلاجي المشارك د.عثمان فضل السيد أحمد فضل السيد , أستاذ مساعد محمد محمد الهادى حسن سليمان ,