مجلة البشائر الاقتصادية

عوامل التغيب عن العمل وأثرها على أداء الموارد البشرية: دراسة حالة - فرع Tamstones Hasnaoui بولاية سيدي بلعباس

Auteurs : عبد الهادي سميشة .

Résumé

ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر عوامل التغيب عن العمل على أداء الموارد البشرية بفرع TAMSTONES HASNAOUI بسيدي علي بن يوب بسيدي بلعباس، وقد تم استخدام الإستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة مكونة من 144 موظفا، خضعت البيانات المحصل عليها لمعالجة إحصائية باستعمال برنامج SPSS. توصلت الدراسة إلى وجود أثر موجب ذو دلالة إحصائية لعوامل التغيب على أداء الموارد البشرية، كما خلصت الدراسة إلى أن أداء الموارد البشرية لا يتحدد بعوامل التغيب وحدها وإنما يتأثر أيضا بمجموعة من العوامل الأخرى التي لم يتضمنها النموذج. Abstract: This study aimed to examine the impact of absenteeism factors on the performance of human resources at the TAMSTONES HASNAOUI branch in Sidi Ali Ben Youb, Sidi Bel Abbes. A questionnaire was used as the main tool to collect data from a sample of 144 employees. The collected data were statistically analyzed using SPSS software. The study found a statistically significant positive effect of absenteeism factors on human resources performance. It also concluded that human resources performance is not determined solely by absenteeism factors but is also influenced by a range of other factors not included in the model.

Mots clés

تغيب ; عوامل شخصية ; عوامل تنظيمية ; سياسة رقابة ; حضور ; أداء