-أثر الرضا الوظيفي على ممارسات المواطنة التنظيمية بمؤسسات التعليم العالي -دراسة حالة جامعة غليزان
Auteurs : كعرور كرومية . صحراوي بن شيحة .
Résumé
تهدف هذه الدراسة الى معرفة الدور الذي الرضا الوظيفي في التأثير على ممارسات المواطنة التنظيمية في مؤسسات التعليم العالي وهذا بدراسة حالة جامعة غليزان، وقد شملت الدراسة عينة قدرها 100 موظف كما قد توصلت الدراسة وبعد استخدام برنامج spss v 22 الى وجود علاقة ارتباط موجبة وقوية للرضا الوظيفي بابعاده المختلفة على ممارسات المواطنة التنظيمية بجامعة غليزان ووجود تأثير كبير لبعد الاجور في تفسير سلوك المواطنة التنظيمية. This study aims to examine the role played by job satisfaction in influencing organizational citizenship behavior within higher education institutions, through a case study conducted at the university of Relizane. The study sample comprised 100 employees. Using the statistical package for the social sciences SPSS V 22 for data analysis, the study revealed a strong, positive, and statistically significant correlation between job satisfaction across its various dimensions and organizational citizenship behavior at the university of Relizane. The finding further indicated that the salaries dimension, in particular, exerts a substantial and statistically. Significant effect in explaining organizational citizenship.
Mots clés
رضا وظيفي ; مواطنة تنظيمية ; بيئة العمل ; العلاقات المهنية ; الاجور
