الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وتأثيرها في تحقيق الكفاءة التشغيلية للمنظمة
Auteurs : مطهري بهاء الدين . حماني حسان . كاش يوسف .
Résumé
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحسين الكفاءة التشغيلية والأداء الوظيفي بمؤسسة هيبروك للنقل البحري، من خلال دراسة تأثير ممارساتها الأساسية المتمثلة في الاستقطاب والاختيار، التدريب والتطوير، التحفيز، وتقييم الأداء. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات بواسطة استبيان وُزِّع على عينة مكونة من 25 عاملاً، ثم تحليلها باستخدام برنامجي SPSS وExcel . وأظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة بين تطبيق الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وتحقيق الكفاءة التشغيلية، إذ يسهم التكامل بين إستراتيجية المؤسسة وممارسات الموارد البشرية في رفع الإنتاجية، وتحسين جودة الأداء، وتعزيز قدرة المؤسسة على التكيف مع التغيرات البيئية، مما يدعم تحقيق أهدافها الإستراتيجية ويعزز فعاليتها التنظيمية.
Mots clés
الكفاءة التشغيلية ; الإدارة الإستراتيجية ; تقييم الأداء ; الموارد البشرية ; تحسين الكفاءة
