مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
تنمية الموارد البشرية ومعوقاتها في النسق الصحي الجزائري-دراسة نظرية تحليلية-
Auteurs : وعلي يزيد .
Résumé
تهدف هذه الدراسة إلى توضيح وتسليط الضوء على المسار النظري والاصطلاحي لواقع تنمية الموارد البشرية، وأهمبتها البالغة وإبراز المعوقات الوظيفية لهذه العملية في النسق الصحي، حيث اعتمدت الدراسة على منهجين هما المنهج الوصفي ومنهج تحليل المحتوى لتوضيح محتوى النصوص التشريعية والتنظيمية المؤطرة للجانب الصحي في الجزائر من جهة، وكذا النصوص الخاصة بالمسارات المهنية للموارد البشرية من جهة أخرى، وبالتالي معرفة توجه النظام الصحي إزاء سياسة تنمية الموارد البشرية وكذا إبراز الآليات المنتهجة في هذا المجال. وقد خلصت الدراسة إلى أن النصوص التشريعية في الغالب نصت بصراحة على التكوين وتجديد المعارف للموارد البشرية الفاعلة في النسق الصحي كالأطباء وشبه الطبيين والإداريين، لكن واقع النسق الصحي في هذا الإطار يشير الى عكس ذلك خاصة وأن المقابلات التي أجريت مع مختلف الموارد البشرية أشارت إلى شح عملية التكوين وكذا المنتفعين منها في المؤسسات الصحية وعلى وجه الخصوص المؤسسة العمومية الاستشفائية والمؤسسة العمومية للصحة الجوارية.كما أنه توجد آليات أخرى لتنمية الموارد البشرية وكذا معوقات متعددة تحد من فعالية هذه السياسة في النسق الصحي الجزائري، وعليه قمت بتقديم إقتراحات عملية في هذا المجال. This study elucidates the theoretical and conceptual trajectory surrounding the development of human resources and its paramount importance, while highlighting the functional impediments confronting this operational process within the Algerian healthcare system. Methodologically, the research adopts a dual framework combining descriptive inquiry and content analysis .The latter was applied to dissect the legislative and regulatory frameworks governing Algeria’s health sector ,alongside regulations steering professional ca career paths. This analytical approach facilitated and understanding of the healthcare system’s policy orientation toward human resources development and identified the operational mechanisms deployed. The findings reveal a clear discrepancy. While legislative texts explicitly mandate continuous training and knowledge updating for key personnel-including physicians, paramedical staff and administrators-empirical reality suggests the opposite. Qualitative interviews with health personnel revealed a pronounce scarcity of training opportunities and low participation rates across healthcare facilities, most notably within Public Hospital. Additionally, there are other mechanisms for human resources development, as well various constraints hindering the effectiveness of this policy within the Algerian healthcare system. Consequently, practical recommendations have been proposed in this field.
Mots clés
تنمية الموارد البشرية ; معوقات تنمية الموارد البشرية ; النسق الصحي الجزائري ; Human Resources Development ; Constraints on Human Resources Development ; Algerian Healthcare System
