Orphaned Onboarding: Toward An Interpretive Model Of The Disconnection Between Procedural And Identity-based Integration In Ai-managed Work Environments التنشئة التنظيمية اليتيمة: نحو نموذج تفسيري لانفصال الاندماج الإجرائي عن الاندماج الهوياتي في بيئات العمل المُدارة بالذكاء الاصطناعي
Auteurs : برباش ضياء الدين .
Résumé
Abstract: This theoretical article introduces a novel construct, Orphaned Onboarding, describing an emerging phenomenon in which new employees efficiently acquire procedural knowledge through AI-mediated tools without developing genuine organizational identity or authentic emotional belonging. The article builds an interpretive framework integrating social identity theory, attachment theory applied organizationally, and situated learning theory. A critical analytical approach was adopted in reviewing and synthesizing the literature, distinguishing between a pre-emergence limitation carried by literature preceding AI-mediated onboarding and a genuine theoretical gap carried by contemporary literature. A conceptual model was developed comprising four variables with distinct causal roles, three explanatory mechanisms, and contextual factors, alongside two rival explanations and an acknowledgment of methodological limitations. The theoretical outcome indicates that orphaned onboarding constitutes a construct distinct from workplace loneliness and membership ambiguity, calling for redesigning integration processes to ensure human care accompanies automation. ملخص: يقدم هذا المقال النظري مفهوماً جديداً هو التنشئة التنظيمية اليتيمة لوصف ظاهرة ناشئة يكتسب فيها الموظف الجديد المعرفة الإجرائية بكفاءة عبر أدوات الذكاء الاصطناعي دون أن يرافق ذلك تشكل هوية تنظيمية حقيقية أو انتماء عاطفي أصيل. يبني المقال إطاراً تفسيرياً يدمج نظرية الهوية الاجتماعية بنظرية التعلق تطبيقاً تنظيمياً ونظرية التعلم الموقعي. اعتمد المقال منهجاً تحليلياً نقدياً في مراجعة الأدبيات وتوليفها، مميزاً بين قصور زمني-تقني تحمله الأدبيات السابقة على انتشار الوكلاء الاصطناعيين وقصور نظري-تفسيري أصيل تحمله الأدبيات المعاصرة رغم مواكبتها للظاهرة. طُوِّر نموذج مفاهيمي يوضح أربعة متغيرات متمايزة الأدوار السببية، وثلاث آليات تفسيرية، وعوامل سياقية مؤثرة، مع مناقشة تفسيرين منافسين وإقرار بحدود النموذج المنهجية. تشير المحصلة النظرية إلى أن التنشئة اليتيمة تشكل بنية متمايزة عن الوحدة الوظيفية وغموض العضوية التنظيمية، وتستدعي إعادة تصميم عمليات الإدماج الوظيفي بما يضمن حضور الرعاية البشرية جنباً إلى جنب مع الأتمتة. الكلمات المفتاحية: التنشئة التنظيمية اليتيمة؛ التنشئة التنظيمية؛ نظرية التعلق؛ الراعي التنظيمي؛ التماهي التنظيمي.
Mots clés
Orphaned Onboarding ; Organizational Socialization ; Attachment Theory ; Human Sponsor. ; Organizational Identification ; التنشئة التنظيمية اليتيمة ; التنشئة التنظيمية ; نظرية التعلق ; الراعي التنظيمي ; التماهي التنظيمي
