أبحاث إقتصادية معاصرة

Hr Analytics As A Catalyst For Competency Reshaping And Operational Efficiency: A Systematic Literature Review With A Proposed Conceptual Framework For Algerian Organizations

Auteurs : Boulakehal Aicha .

Résumé

Although an extensive body of literature on HR Analytics' role as an enabler of organizational performance is emerging worldwide, less attention has been given to HR Analytics' capacity for reinventing competencies. The study adopts a (SLR) approach, with the PRISMA guidelines, a combination of Boolean for 65 peer-reviewed study, published between 2015-2025, were retained for thematic synthesis from 1,452 records. Four themes have been extracted: Firstly, HR Analytics enhances recruitment accuracy by developing predictive competency profiles. Secondly, digital transformation needs adapted competencies, in particular contextual intelligence. Thirdly, the mediation effect of recruitment decisions driven by data on operational efficiency relies on the HR Analytics system. Fourthly, digital readiness, institutional rigidities and culture shape the relationship between HR Analytics and operational efficiency. Practical contributions is to design a context-sensitive framework of HR Analytics coupled with the outcomes, competencies, and efficiency of an organization by means of moderators in an Algerian context based on RBV and DC approach. تشهد الأدبيات الدولية اهتمامًا متزايدًا بتحليلات الموارد البشرية بوصفها أداةً لتحسين الأداء المؤسسي، غير أن دورها في إعادة تشكيل الكفاءات داخل الاقتصادات النامية، خاصة الجزائر، ما يزال محدود الدراسة، اعتمدت الدراسة منهج المراجعة المنهجية للأدبيات وفق إرشادات PRISMA، باعتماد سلاسل بحث بوليانية تم تحليل 65 دراسة محكّمة منشورة بين 2015 و2025 بعد فحص 1452 سجلًا. وقد أفرزت المراجعة أربعة محاور أساسية، أولا إن تحليلات الموارد البشرية تسهم في تحسين جودة التوظيف من خلال بناء نماذج تنبؤية للكفاءات. ثانيا أن التحول الرقمي يتطلب كفاءات جديدة في مقدمتها الذكاء السياقي. ثالثا إن أثر قرارات التوظيف المبنية على البيانات في رفع الكفاءة التشغيلية يتوقف على مستوى نضج نظام تحليلات HR وعوامل سياقية معدِّلة. رابعا أن الجاهزية الرقمية، والجمود المؤسسي، والعوامل الثقافية تؤثر بعمق في العلاقة بين تحليلات الموارد البشرية والكفاءة التشغيلية. وتقدم الدراسة دلالات عملية، فيما يتعلق بتطوير أنظمة توظيف قائمة على البيانات، وتعزيز الجاهزية الرقمية، وتكييف ممارسات الموارد البشرية مع خصوصيات الاقتصاد الجزائري. الكلمات المفتاحية: تحليلات الموارد البشرية؛ إعادة تشكيل الكفاءات؛ قرارات التوظيف؛ الكفاءة التشغيلية؛ الإدارة الرقمية للموارد البشرية.

Mots clés

HR Analytics ; Competency Reshaping ; Recruitment Decisions ; Operational Efficiency ; Digital HRM