مجلة التمويل والاستثمار والتنمية المستدامة

التأقلم الوظيفي وعلاقتـه بالرشاقــة التنظيميــة لــدى رؤســاء الاقسام العلمية في جامعة سومر من وجهة نظر اعضاء الهيئة التدريسية

Auteurs : الركابي علي عبد الواحد .

Résumé

هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى التأقلم الوظيفي ومستوى الرشاقة التنظيمية ، والكشف عن طبيعة العلاقة بينهما لدى رؤساء الأقسام العلمية من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة سومر , ولتحقيق ذلك أعدّ الباحث مقياساً للتأقلم الوظيفي وفقاً لأنموذج (Taormina 2004) اذ تكوّن المقياس من (20) فقرة وزعت الفقرات على (4) مجالات وهي : التدريب (5) فقرات والفهم (5) ودعم الزملاء (5) فقرات والافاق المستقبلية (5) فقرات, كما أعدّ الباحث مقياساً للرشاقة التنظيمية وفقاً لأنموذج Park: 2011)) المتكوّن من (21) فقرة وزعت الفقرات على (3) مجالات وهي : رشاقة الاستشعار (7) فقرة ورشاقة صنع القرار (7) فقرة ورشاقة التطبيق( 7) فقرة , خضع المقياسان للتحكيم العلمي وتم التحقق من خصائصهما السيكومترية ايضاً , وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي وتكوّن مجتمعها من (432) تدريسياً واختيرت عينة عشوائية بسيطة بلغت (208) تدريسياً , عولجت البيانات إحصائياً باستخدام برنامج (SPSS) وأظهرت النتائج وجود مستوى مرتفع من التأقلم الوظيفي والرشاقة التنظيمية ، إضافة إلى علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بينهما لدى رؤساء الأقسام.

Mots clés

التأقلم الوظيفي ; الرشاقة التنظيمية ; رؤساء الاقسام العلمية