مجلة الحقوق والحريات

حقوق الموظّف العمومي في ظل القانون رقم 22-22

Auteurs : لعموري سعيدة .

Résumé

خُصِّصت هذه الدراسة لبيان حقوق الموظّف العمومي الجزائري في ظل القانون رقم 22-22 المتمّم للأمر رقم 06-03 المتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمتمثلة في حق الاستفادة من عطلة لمدة سنة قابلة للتمديد لمدة ستة أشهر مرّة واحدة خلال مساره مهني لإنشاء مؤسسة، باعتباره حقا جديدا ووحيدا تمّ تكريسه بموجب هذا القانون وتمّ تنظيمه بموجب مواده الثمان (8) التي يبدأ حسابها من المادّة 206 مكرّر إلى 206 مكرّر 7، وفق شروط وكيفيات حدّدتها هذه الأخيرة، وفصلت فيها أحكام المرسوم التنفيذي رقم 23-93، وختمت الدراسة بخاتمة تضمّنت أهّم النتائج والاقتراحات. Abstract: This study is devoted to outlining the legal controls relating to the right of a public employee to benefit from a one-year holiday, extendable for six months once during his career to establish an institution, as a new and unique right enshrined by Law No. 22-22, supplementing Order No 06-03 containing the Basic Law on the Public Service, with eight articles starting from Article 206 bis to 206 bis 7, according to the conditions and qualifications defined by these articles, and the provisions contained in Executive Decree No. 23-93, concluding with a conclusion containing the most important findings and suggestions.

Mots clés

الكلمات المفتاحية: الموظّف- عطلة- مؤسسة- قانون رقم 22-22- مرسوم تنفيذي رقم 32-93