دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية

آليات جذب الكفاءات الطبية في المؤسسات الصحية العمومية دراسة ميدانية بمؤسسة استشفائية بولاية الجلفة

Auteurs : قاسم كمال . لبيب لويزة .

Résumé

This study aims to analyse the mechanisms for attracting medical talent within public hospitals, through a field study conducted at Ahmed Boukra Hospital in Hassi Bahbah, in the province of Djelfa. The study addresses a key issue centred on identifying the factors influencing the recruitment of doctors, which are primarily reflected in the working environment, financial incentives, and opportunities for training and professional development, in addition to management policies and their role in addressing the various challenges associated with the recruitment process. A qualitative approach was adopted, involving face-to-face interviews with a sample of doctors and administrators, with the aim of understanding the reality of medical talent recruitment and identifying the main difficulties and opportunities in this field. This study highlights the importance of developing and improving mechanisms for recruiting medical talent within public health institutions, particularly in light of the growing challenges they face in attracting outstanding talent, thereby contributing to improving the quality of healthcare services provided to citizens. تسعى هذه الدراسة إلى تحليل آليات جذب الكفاءات الطبية داخل المؤسسات الاستشفائية العمومية، وذلك من خلال إجراء دراسة ميدانية على مستوى مستشفى أحمد بوقرة بحاسي بحبح بولاية الجلفة. وتنطلق الدراسة من إشكالية رئيسية تتمحور حول تحديد العوامل المؤثرة في استقطاب الأطباء، والتي تتجلى أساسًا في بيئة العمل، والحوافز المادية، وفرص التكوين والتطوير المهني، إضافة إلى سياسات الإدارة ودورها في مواجهة مختلف التحديات المرتبطة بعملية الاستقطاب. وقد تم الاعتماد على المنهج الكيفي، من خلال إجراء مقابلات مباشرة مع عينة من الأطباء والإداريين، بهدف فهم واقع استقطاب الكفاءات الطبية، والكشف عن أبرز الصعوبات والفرص المتاحة في هذا المجال. تأتي هذه الدراسة لإبراز أهمية تطوير وتحسين آليات استقطاب الكفاءات الطبية داخل المؤسسات الصحية العمومية، خاصة في ظل التحديات المتزايدة التي تواجهها في استقطاب الكفاءات المتميزة، بما يساهم في الرفع من جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.

Mots clés

Polarisation ; polarisation mechanisms ; competencies ; health institutions ; الاستقطاب ; آليات الاستقطاب ; الكفاءات ; المؤسسات الصحية