The Importance Of Recruitment Tests In Selecting Suitable Competencies: A Case Study Of Saidal Company
Auteurs : بدوي سامية .
Résumé
The study aimed to identify the role of recruitment tests in their various dimensions in selecting appropriate skills, measuring their level of practice, and assessing their contribution to improving the job selection process in public institutions. The study adopted a descriptive analytical approach, using a questionnaire to collect data from a random sample of 86 employees at the Saidal institution. The results showed that employment tests play an active role in selecting the appropriate skills, with a very high level of practice and no statistically significant differences attributable to job variables. The study recommended continuing to apply and develop recruitment tests according to the needs of the specializations, and using performance indicators to determine the minimum required skills. هدفت الدراسة إلى التعرف على دور اختبارات التوظيف بأبعادها المختلفة في اختيار المهارات الملائمة، وقياس مستوى ممارستها ودرجة إسهامها في تحسين عملية الاختيار الوظيفي في المؤسسات العمومية، إضافة إلى الكشف عن الفروق في آراء أفراد العينة وفق المتغيرات الوظيفية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات من عينة عشوائية مكونة من (86) من الموظفين في مؤسسة صيدال الوطنية. أظهرت النتائج وجود دور فاعل لاختبارات التوظيف في اختيار المهارات الملائمة، مع ارتفاع مستوى ممارستها بدرجة كبيرة جداً، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الوظيفية. وأوصت الدراسة بالاستمرار في تطبيق اختبارات التوظيف وتطويرها وفق احتياجات التخصصات، والاستفادة من مؤشرات الأداء في تحديد الحد الأدنى للمهارات المطلوبة.
Mots clés
Employment tests ; Public institutions ; Appropriate skills ; Career selection.
