المجلة الجزائرية للعلوم الإجتماعية والإنسانية
استخدامات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية (الأهمية والتحديات)
Auteurs : دريادي حميدة .
Résumé
هدفت الدراسة إلى إبراز أهم استخدامات آليات وأدوات الذكاء الاصطناعي على إدارة الموارد البشرية وتوضيح نوع ومدى تأثير هذا الاستخدام على الكفاءة والأداء المؤسسي. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في تحليل مجالات استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية وما هي التأثيرات المتوقعة على وظائف وسياسات الموارد البشرية بصفة خاصة والمنظمة بصفة عامة، وقد توصلت الدراسة إلى أن استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية يساهم في توفير الجهد والوقت والمال للمنظمات بسبب تبسيطه وإلغائه للعديد من العمليات التقليدية في مجال إدارة الموارد البشرية. في حين تواجهه العديد من التحديات التي يجب أخذها بعين الاعتبار من طرف المؤسسات.
Mots clés
الذكاء الاصطناعي، الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، الكفاءة التنظيمية
