مجلة أراء للدراسات الاقتصادية والادارية

إدارة المواهب: المفهوم، المبادئ، الإستراتيجيات

Auteurs : توامدية مسعودة . عمارة البشير .

Résumé

تهدف هذه الورقة البحثية إلى تسليط الضوء على إدارة المواهب من مفاهيم، مبادئ، ومتطلبات، وصولا إلى معرفة مختلف الإستراتيجيات المتعلقة بإدارة المواهب، من جذب واستقطاب، تطوير، والاحتفاظ بها، بما يحقق للمنظمة أهدافها، لتتضح لنا رؤية الإدارة اتجاه المواهب، من إدارة عليا، وعلى رأسها المدراء، والقادة، وأيضا إدارة الموارد البشرية. لنتوصل في الورقة البحثية إلى الأهمية البالغة لإدارة المواهب في الإسهام في نجاح المنظمات، باعتبار أن المواهب هي الثروة الحقيقية والمحرك الأساس الذي يشبه دور الدينامو في السيارة فهي تعيد تجديد طاقة المنظمة وشحنها من جديد. This research aims to shed light on talent management: Concepts, principles, and requirements, in order to know the various strategies related to the management of attraction, development, and retention, in order to achieve the organization's goals. To make it clear to us the management’s vision towards talents, from senior management, on top of which are managers, leaders, as well as human resources management. In the research, let us conclude the critical importance of talent management in contributing to the success of organizations. Considering that talent is the real wealth and the main engine that resembles the role of the dynamo in the car, it rejuvenates the energy of the organization and recharges it again

Mots clés

إدارة الموهبة ; استراتيجية إدارة المواهب ; المورد البشري الموهوب