قياس أثر إدارة المواهب في تنمية السلوك الابداعي للأفراد -دراسة حالة- مؤسسة وحدة البحث التطبيقي للطاقات المتجددة بغرداية
Auteurs : مخنان عقبة . غنجور سهيلة .
Résumé
الملخص : هدفت هذه الدراسة الى قياس أثر إدارة المواهب بأبعادها في تنمية السلوك الابداعي للأفراد في مؤسسة وحدة البحث التطبيقي للطاقات المتجددة -بولاية غرداية- والتي شملت 164 موظف. ومن أجل تحقيق أهداف البحث استخدمنا الاستبيان كأداة لجمع البيانات حيث قمنا بتوزيع 80 استمارة على الموظفين و قمنا باسترجاع 70 استمارة. كما اعتمدنا ايضا على برنامج SPSS v21 . لتحليل الاحصائي لبيانات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: تأتير أبعاد ادارة المواهب على واقع السلوك الابداعي للأفراد في المنظمة، وجود علاقة طردية بين ادارة المواهب والسلوك الابداعي في المنظمة، عدم وجود علاقة بين تنمية المواهب والسلوك الابداعي للأفراد في وحدة البحث التطبيقي للطاقات المتجددة- بغرداية- عند مستوى 0.01. كما توصلت الدراسة أيضا الى مجموعة من المقترحات نذكر منها تفعيل دور إدارة المواهب في تنمية السلوك الابداعي للأفراد على مستوى وحدة البحث التطبيقي للطاقات المتجددة-غرداية- ووضع استراتيجية للمحافظة على العاملين المبدعين. Abstract: This study aimed to measure the impact of talent management in its dimensions on developing the creative behavior of individuals in the institution of the Applied Research Unit for Renewable Energies - in the state of Ghardaia - which included 164 employees. In order to achieve the research objectives, we used the questionnaire as a data collection tool. We distributed 80 forms to employees and retrieved 70 forms. We also relied on the SPSS v21 program. For statistical analysis of the study data, the study reached a number of results, the most important of which are: the impact of the dimensions of talent management on the reality of the creative behavior of individuals in the organization, the existence of a direct relationship between talent management and creative behavior in the organization, and the absence of a relationship between talent development and the creative behavior of individuals in the Applied Energy Research Unit. Renewable - in Ghardaia - at the level of 0.01. The study also came up with a set of proposals, including activating the role of talent management in developing the creative behavior of individuals at the level of the Applied Research Unit for Renewable Energies - Ghardaia - and developing a strategy to preserve creative workers.
Mots clés
إدارة المواهب استقطاب المواهب ; احتفاظ بالمواهب ; تنمية المواهب ; السلوك الابداعي ; talent management ; talent polarization ; Save talent ; talent development ; creative behavior ; السلوك الابداعي ; تنمية المواهب ; احتفاظ بالمواهب ; استقطاب المواهب ; إدارة المواهب ; talent management ; talent polarization ; Save talent ; talent development ; creative behavior
