La Competence Individuelle Au Travers La Remuneration Et Ses Consequences Sur La Performance Individuelle
Auteurs : Hadj Kaddour Nasreddine .
Résumé
Cette recherche propose d’explorer l’impact de la mobilisation des compétences par la rémunération fixe et variable sur la performance individuelle. L’étude vise à répondre à l’objectif principal, celui des effets des compétences manifestés par la rémunération sur la performance individuelle. L’étude fait référence à la théorie des attentes dans le sens d’optimiser la compétence et la performance individuelle. Pour lancer l’étude quantitative, nous avons administré 329 questionnaires auprès des salariés des filiales de l’entreprise Sonelgaz. Les principaux résultats des régressions linéaires multiples, indiquent que la mobilisation des compétences individuelles par les rémunérations variables et fixes influence positivement la performance individuelle.
Mots clés
rémunération fixe ; rémunération variable ; compétence individuelle ; performance individuelle ; théorie des attentes
