Revue Algérienne des Ressources Humaines

L’impératif Du Télétravail Comme Mode De Management à Distance à L’heure De La Transformation Digitale Des Organisations, Et De La Crise Sanitaire. Quelles Leçons à Tirer ?

Auteurs : Zouaoui/rachedi Akila .

Résumé

Cette recherche propose de faire un état des lieux concernant l’adoption du numérique comme un nouveau mode de management du travail et de management de projets à composante numérique au sein des pays de OCDE durant la crise sanitaire. Ainsi, ce travail explore une étude de L’OCDE portant sur le télétravail durant la crise sanitaire. Les résultats de l’étude nous invitent à capitaliser sur ce qui a pu émerger pendant la crise et prônent pour des transformations fortes : nécessité d’homogénéiser les pratiques managériales, accélération de la digitalisation, évolution du droit du travail, accompagnement des managers, besoin accru de valoriser le travail des agents, prise de décisions moins verticales. يقترح هذا البحث إجراء جرد لاعتماد الرقمية كطريقة جديدة لإدارة العمل وإدارة المشاريع ذات المكون الرقمي في بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أثناء الأزمة الصحية. وهكذا ، يستكشف هذا العمل دراسة منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية حول العمل عن بعد أثناء الأزمة الصحية. تدعونا نتائج الدراسة إلى الاستفادة مما قد يكون ظهر خلال الأزمة والدعوة إلى تحولات قوية: الحاجة إلى توحيد الممارسات الإدارية ، وتسريع الرقمنة ، وتطور قانون العمل ، ودعم المديرين ، والحاجة إلى زيادة تقدير عمل الوكلاء ، اتخاذ قرارات عمودية أقل.

Mots clés

Digitalisation ; Agilité organisationnelle ; Management à distance ; Télétravail ; Crise sanitaire