Revue Algérienne des Ressources Humaines

اثار كرونا المستجد (covid-19 / كوفيد -19) على إدارة الموارد البشرية في المؤسسات

Auteurs : كوار عائشة . العيداني الياس .

Résumé

ان جائحة كورونا كانت بمثابة صدمة (بدون انذار مسبق) تجاوزت قدرة المؤسسات على التعامل مع الازمة باستخدام الموارد الخاصة بها. خاصة مع فقدان الكثير من الموظفين والعملاء والزبائن. واستئناف العمل في الظروف العصبية كما كان عليه قبل الوباء او الاغلاق قد يحتاج الى تحول وهذا الدور الكبير على عاتق الإدارة وخاصة إدارة الموارد البشرية في كل مؤسسة وتسيير أنشطتها بمرونة تتماشى وا لوضع الراهن .: COVID-19 pandemic is regarded as a shock (without warning) that has exceeded the associations’ capacities to deal with the crisis using its own resources especially with the loss of so many employees, clients and customers. In addition, work resumption in such hard times as it was before the epidemic or closure may need huge transition. The latter is the responsibility of the administration, especially human resources management in every organization which needs to manage its activities with flexibility that conforms to the current situation.

Mots clés

الموارد البشرية ; جائحة كورونا ; إدارة الموارد البشرية الالكترونية