مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية

مقاومة التغيير وطرق معالجتها في منظمات الاعمال-دراسة حالة مطاحن الحضنة المسيلة-

Auteurs : مسالتي رحمة .

Résumé

هدفت هذه الورقة البحثية إلى دراسة مقاومة التغيير وطرق معالجتها داخل المنظمات، عن طريق دراسة حالة مطاحن الحضنة المسيلة، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي واعتماد الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، والتي تم توزيعها على عينة تشمل 60 فردا، في حين تم استرداد 60 استبيان صالح للتحليل الإحصائي، وبعد عملية التحليل باستخراج برنامج SPSS V24 تم التوصل إلى نتائج أهمها: عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مقاومة التغيير لدى عمال المركب الصناعي تبعا لمتغير الجنس. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية حسب السن لدى عينة الدراسة في مقاومتهم للتغيير. This research paper aimed to study resistance to change and ways to address it within organizations, by studying the case of AL-Huddna Mills. The descriptive and analytical approach was adopted and the questionnaire was adopted as a main tool for data collection, which was distributed to 60 individuals, while 60 questionnaire were retrieved. Valid for statistical analysis, and after the analysis process by extracting the spss v24 program, the most important results were reached: There are no statistically significant differences in resistance to change among industrial complex workers according to the gender variable. There are no statistically significant differences according to age among the study sample in their resistance to change.

Mots clés

التغيير؛ مقاومة التغيير؛ القيادة؛ ; change; resistance to change; leadership;