المجلة المغاربية للإقتصاد و المانجمت

استراتيجية التمكين الإداري ودورها في إدارة الأزمات والمخاطر لدى منظمات الأعمال السعودية

Auteurs : الشرمان منصور . العمري منصور . لقواق د.عبدالرزاق .

Résumé

هدفت الدراسة إلى التعرّف على دور استراتيجية التمكين الإداري في إدارة الأزمات والمخاطر لدى مُنظَمات الأعمَال السعودية "دراسة استطلاعية على مُنظَمات الأعمَال في المملكة العربية السعودية" وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة أداةً لجمع البيانات؛ وذلك نظراً لمناسبتها لأهداف الدراسة، ومنهجها، ومجتمعها، وللإجابة على تساؤلاتها اقتصر الباحثين في الدراسة على عينة أخذ عينة عشوائية بسيطة مكونة من (147) مفردة وقد توصّلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها توجد علاقة دالة إحصائياً بين تفويض الصلاحيات وإدارة الأزمات والمخاطر لدى مُنظَمات الأعمَال السعودية، وكذلك توجد علاقة بين تحفيز العاملين وإدارة الأزمات والمخاطر، وتوجد علاقة دالة إحصائياً بين الاتصال الفعال وإدارة الأزمات والمخاطر لدى ـ، كما توجد علاقة دالة إحصائياً بين المشاركة في اتخاذ القرار والعمل الجماعي وإدارة الأزمات والمخاطر وأخيراً توجد علاقة دالة إحصائياً بين التدريب المستمر وإدارة الأزمات والمخاطر لدى مُنظَمات الأعمَال السعودي. The study aimed to identify the role of the administrative empowerment strategy in crisis and risk management for Saudi business organizations, “a prospective study on business organizations in the Kingdom of Saudi Arabia.” The study used the descriptive analytical approach, and the questionnaire was a tool for data collection; This is due to its relevance to the objectives of the study, its methodology, and its society, and to answering its questions. In the study, the researcher was limited to a simple random sampling sample consisting of 147 individuals. The study reached a number of results, the most important of which are There is a statistically significant relationship between delegation of authority and crisis and risk management in Saudi business organizations, as well as a relationship between employee motivation and crisis and risk management. And Crisis and Risk Management Finally, there is a statistically significant relationship between continuous training and crisis and risk management in Saudi business organizations.

Mots clés

التمكين الإداري، التفويض، التحفيز، اتخاذ القرار والعمل الجماعي، التدريب، الأزمات والمخاطر.